Politika momba ny Human Resources

ZAVA-KENDREN'NY

Ny tanjon'ity politika momba ny Human Resources ity dia ny hiantohana ny fomba fanao sy fandaharan'asa mahomby sy mahomby izay manohana ny mpiasa isan-karazany sy ny fiaraha-monina miasa sy mandray anjara.

POLITIKA

Ny Kolejy sy ny Biraon'ny Tahirim-bolany ("Board") dia manolo-tena hanohana mpiasa mahay, matihanina, manan-talenta, tafiditra ao anatin'izany ary isan-karazany ao anatin'ny mpampianatra, ny mpiasa ary ny fitantanana. Ny Kolejy dia manolo-tena hiantohana ny tontolo iasana azo antoka, salama ary miahy ny mpiasa ao aminy. Ny Biraon'ny Human Resources dia mitarika sy manohana ireo dingana ara-drariny sy ara-drariny ary tafiditra ao anatin'ny fampandehanan-draharaha rehetra sy ny fomba fiasa. Anisan'izany ny fandraisana mpiasa, ny fitiliana, ny fandraisana mpiasa, ny fandraisana mpiasa, ny fihazonana, ny fifandraisan'ny mpiasa, ny fanofanana sy ny fampandrosoana, ny fanadihadiana, ny firaketana an-tsoratra momba ny mpiasa, ny fitantanana ny fifandraisan'ny mpiasa sy ny fanarahan-dalàna, ny fanasokajiana, ny fampisondrotana, ny fifindrana, ny fampitsaharana, ny karama, ny fanonerana sy ny tombontsoa, ny fankatoavana ary ny fandaharana.

Atolotry ny Birao amin'ny Filoha ny andraikitra amin'ny fampivoarana ny fomba fiasa mifandraika amin'ity politika ity. Ny Biraon'ny Human Resources dia ho tompon'andraikitra amin'ny fampiharana ny politika amin'ny programa, serivisy ary hetsika rehetra momba ny Human Resources.

Nekena: Novambra 2022
Neken'ny: Filankevi-pitantanana
Sokajy: Human Resources
Voalahatra hojerena: Novambra 2024
Biraon'ny tompon'andraikitra: Human Resources

Procedures

Fomba fiasa ankapoben'ny Human Resources

1. Overview

Ny tanjon'ity fomba fiasa ity dia ny hiantohana ny fomba mahomby sy mahomby amin'ny raharaha momba ny asa sy ny mpiasa mifanaraka amin'ny politika momba ny Human Resources izay manohana ny mpiasa isan-karazany sy ny vondron'olona miasa miaraka sy mandray anjara. Ity fomba fiasa ity dia nosoratana tamin'ny fomba tsy mifanohitra amin'ny fifanarahana iombonana eo amin'ny Kolejy sy ny mpiasan'ny sendikà. Raha toa ka misy fifanoherana eo amin'io fepetra io sy ny fifanarahana iombonana rehetra, ny fepetra ao amin'ny fifanarahana fifampiraharahana iombonana dia hanjaka amin'ireo mpiasa voasolotena. Tsy misy na inona na inona ao anatin'ity fepetra ity na ny fifanarahana fifampiraharahana iombonana hanjaka amin'ny lalàna federaly sy fanjakana ary lalàna sy fitsipika hafa mifandraika amin'izany.

2. Fanambarana momba ny asa AT-WILL

Afa-tsy izay nomen'ny fifanarahana fifampiraharahana iombonana, lalàna, fitsipika, na fanapahan-kevitra avy amin'ny Biraon'ny Fitantanana ny College, ny asa miaraka amin'ny Kolejy dia AT-WILL, izay midika fa tsy misy fe-potoana voafaritra izany, ary mety ho tapahan'ny mpiasa na ny mpiasa. ny Kolejy amin'ny fotoana rehetra, na misy antony na tsy misy antony, na misy na tsy misy fampandrenesana mialoha. Ny Kolejy dia hanaraka ny fepetra takian'ny lalàna federaly sy fanjakana mifandraika amin'ny filazana sy ny fahafahana hohenoina raha misy famaizana na fandroahana. Na ity fepetra ity, na ny politika, ny fomba fiasa na ny fifandraisana amin'ny Kolejy dia tsy hamorona zo ho an'ny mpiasa na hiantoka asa mandritra ny fotoana rehetra. Tsy misy solontenan'ny Kolejy afaka manao fifanarahana na manao solontena hanovana io sata io na hamorona adidy amin'ny fifanarahana. Ny Filankevi-pitantanana ao amin'ny Kolejy ihany no afaka miditra amin'ny fanoloran-tena mamatotra, ary rehefa an-tsoratra izany fanoloran-tena izany ary ankatoavin'ny Filankevi-pitantanan'ny Kolejy araka ny lalàna.

3. Hetsika Fanamarinana sy Fanambarana momba ny fahafahan'ny asa mitovy

Ny Kolejy dia tombotsoa mitovy ary mpampiasa hetsika affirmative ary manolo-tena amin'ny fitsipiky ny hetsika affirmative amin'ny fandraisana, ny fidirana ary ny fihazonana ny mpianatra ary amin'ny fandraisana mpiasa, ny asa, ny fanofanana, ny fe-potoana, ny fanendrena ary ny fisarahana ny mpampianatra sy ny mpiasa rehetra. Araka ny lalànan'i New Jersey sy ny lalàna federaly efa misy, dia tsy misy olona ao amin'ny Kolejy azo anavahana noho ny firazanana, ny loko, ny sarangany, ny lahy sy ny vavy, ny finoana, ny taona, ny fomba fiaina, ny fahasembanana, ny sata ara-panambadiana, ny fitiavana na ny firaisana ara-nofo, razambe, fiaviana nasionaly, satan'ny veterana, na maha-mpikambana sendikaly. Ampitaina amin'ny olona mahafeno fepetra rehetra ny fidirana mitovy amin'ny fahafaha-miasa sy ny fandaharam-pampianarana. Ny fanapahan-kevitra momba ny asa dia raisina amin'ny alàlan'ny fepetra takian'ny olona iray amin'ny toerana manokana hofenoina. Ny famaritana ny toerana rehetra dia tsy maintsy mifandray amin'ny asa hatao. Ny fanapahan-kevitra momba ny fisondrotana sy ny fandraisana andraikitra dia raisina araka ny fepetra takian'ny toerana misy azy. Ny politikan'ny mpiasa rehetra ao anatin'izany ny fanonerana, ny tombontsoa, ny fifindrana ary ny fandaharan'asa fampandrosoana ny mpampianatra sy ny mpiasa dia apetraka tsy misy firazanana, loko, lahy sy vavy, fivavahana, taona, fahasembanana, fiaviana, na sata voaaro hafa. Ireo politika ireo dia mihatra amin'ny mpiasa rehetra sy ny mpangataka rehetra amin'ny birao tsirairay ao amin'ny Kolejy. Hampiasa hetsika affirmative ny Kolejy mba hanatontosana ny tanjona sy tanjona napetraka ao amin'ny Drafitr'asa stratejika ao amin'ny Kolejy amin'ny alàlan'ny fitarihana mahomby ataon'ny mpanara-maso; politika ara-drariny sy tsy manavakavaka ary ny fampiharana ireo politika ireo. Ny Kolejy dia mifikitra mafy amin'ny faharesen-dahatra fa ny mpiasa tsirairay dia manana zo horaisina amin'ny fahamendrehana sy ny fanajana.

4. Asa momba ny asa

Fanofanana tsy maintsy atao
Ny Kolejy dia tsy maintsy mampahafantatra sy manofana ny mpiasa amin'ny adidin'ny andrim-panjakana eo ambanin'ny lalàna mifehy ny Sampana misahana ny Fanabeazana sy ny Sampana misahana ny Asa momba ny fanorisorenana, ny fanavakavahana ara-pananahana ary ny fanavakavahana eo amin'ny fandaharan'asa momba ny asa sy ny fanabeazana. Ny mpiasa dia mahazo fiofanana mifandraika amin'ny Diversity, Equity, and Inclusion, Lohateny VII sy Lohateny IX amin'ny fotoana fandraisana mpiasa sy amin'ny fotoana samihafa mandritra ny taom-pianarana.

Fikaroham-pejy
Ny College dia afaka manao references, fanabeazana ary fanamarinana momba ny mpiasa vaovao. Ny fisavana ambadika heloka bevava dia atao araka ny lalàna. Ireo mpiasa izay nanambaka vaovao momba ny fangatahana asa dia mety ho esorina ny tolony na hofaizina hatramin'ny fampitsaharana avy hatrany. Ireo mpangataka izay nanome vaovao diso dia azo esorina amin'ny fandinihana bebe kokoa momba ny asa. Ny fanendrena farany sy ny fanohizana ny asa dia miankina amin'ny fahavitan'ny fanadihadiana momba ny fototra sy ny fanomezana ny dika ofisialy hanohanana ny fanabeazana.

Karatra famantarana
Omena kara-panondro ho an'ny asa ny mpiasa. Ny Office of Human Resources dia mitarika mpiasa vaovao any amin'ny Office of Public Safety and Security izay mamoaka sy mitantana ny karatra. Ny tanjon'ity karatra ity dia ny hanome porofo momba ny asa. Ny kara-panondro dia fananan'ny Kolejy ary ny mpiasa rehetra dia tsy maintsy mamerina ny kara-panondrony rehefa tapitra ny asany.

Vanim-potoana fampidirana
Ny sivifolo (90) andro fiasana voalohany dia fotoana fampahafantarana ny mpiasa vaovao. Izany dia manome ny mpanara-maso ny fahafahana manombana ny fahaiza-manao sy ny fahaiza-manaon'ny olona iray amin'ny fanatanterahana ny fepetra takian'ny asa. Amin'izao fotoana izao, ny mpiasa fampidirana dia mety ho tapahan'ny Kolejy raha tsy iharan'ny fitarainana sy ny fepetra momba ny fitsaràna amin'ny fifanarahana fifampiraharahana iombonana. Ny famitana mahafa-po ny fe-potoana fampidirana dia tsy manova ny sata sitrapo ho an'ny mpiasa tsy voarakotry ny fifanarahana fifampiraharahana iombonana.

Fikarohana mpiasa teo aloha
Ny mpiasa iray izay manafoana an-tsitrapo ny asa, ary miala amin'ny toerana tsara miaraka amin'ny tantaram-piasana mahafa-po miaraka amin'ny Kolejy, dia mety ho azo raisina ho raisina indray raha toa ka manao fangatahana sahaza ho an'ny fahabangan-toerana. Raha raisina indray izy ireo dia hanomboka ho mpiasa vaovao indray ary tsy maintsy manatanteraka ny fe-potoana fisedrana mety, na inona na inona fe-potoana eo anelanelan'ny fampitsaharana sy ny famerenana indray. Tsy misy crédit amin'ny asa fanompoana taloha azo atolotra ho an'ny mpiasa nokaramaina amin'ny lafin'ny zokiolona, ny fandrakofana ara-pahasalamana, ny fialan-tsasatra, na ny fialan-tsasatra, afa-tsy izay voalaza an-tsoratra na nomen'ny fifanarahana fifampiraharahana iombonana.

Fanamarinana ny asa
Manao dingana hiarovana ny tsiambaratelon'ny mpiasa tsirairay ny Kolejy. Ny fanamarinana ny fampahalalana momba ny asa manokana dia homena amin'ny tanjona amin'ny fametrahana trosa, fampindramam-bola amin'ny banky, fanofana trano, na raharaha hafa, araka ny fangatahan'ny mpiasa ankehitriny na taloha. Ny fanamafisana ny datin'ny asa, ny sata ary ny anaran'ny asa dia homena raha ilaina. Ny famoahana vaovao momba ny datin'ny asa, ny sata, ny anaran'ny asa, ny vola miditra ary ny karama amin'izao fotoana izao dia tsy havoaka raha tsy nahazoana alalana an-tsoratra avy amin'ny mpiasa. Ny College dia tsy hamoaka vaovao mifandraika amin'ny fanombanana ny fahombiazan'ny asa na ny references momba ny asa. Ireo fikambanana maniry hanamarina ny fampiasam-bolan'ny mpiasa ankehitriny na taloha dia afaka mandefa mailaka fangatahana fanamarinana any amin'ny Office of Human Resources. Ny fangatahana dia tsy maintsy manana ny sonian'ny olona iray milaza ny fankatoavana ny famoahana ny vaovao. Ny College dia hanome ny masoivohon'ny governemanta federaly, fanjakana ary eo an-toerana izay fampahalalana momba ny mpiasa takian'ny lalàna. Izy io koa dia hanome voninahitra izay fiantsoana manan-kery, didim-pitsarana, ary fangatahana fampahalalana avy amin'ny sendikà mifanaraka amin'ny fifanarahana iombonana.

Famerenana ny Fampandrosoana ny mpiasa sy ny fahombiazany
Ny dingana fanombanana ara-dalàna dia natao hanampiana ny mpiasa amin'ny fanoritsoritana ny fampandrosoana matihanina, ny fanatsarana ny fahombiazany ary ny fametrahana tanjona mifototra amin'ny andraikitry ny mpiasa. Na dia hisy aza ny fanombanana ara-dalàna, izany dia tsy manakana ny mpiasa tsy hiresaka fanontaniana na olana amin'ny mpanara-maso akaiky azy amin'ny fotoana rehetra. Ny mpikambana ao amin'ny sampana fifampiraharahana dia tokony hanondro ny fifanarahana fifampiraharahana iombonana ho an'ny antsipiriany momba ny fanombanana ny zava-bita. Hita ao amin'ny tranokalan'ny HCCC ny antsipirihan'ny fizotry ny Fampandrosoana ny mpiasa sy ny famerenan'ny asa: https://www.hccc.edu/administration/hr/faculty-staff-development.html.

Asa ivelan'ny asa
Ny mpiasa amin'ny fotoana feno dia tsy afaka miditra amin'ny asa ivelan'ny asa raha tsy: miteraka fifanoherana tombontsoa; mitranga amin'ny fotoana izay antenain'ny mpiasa hanatanteraka ny andraikiny; na mampihena ny fahombiazan'ny mpiasa amin'ny fanatanterahana ny adidiny amin'ny asa voalohany ao amin'ny andrim-panjakana.

Fitondran-tena matihanina
Ny fitondrantena matihanina ataon'ny mpiasa dia ilaina amin'ny fampandehanana milamina ny andrim-panjakana rehetra ary ho tombontsoa sy fiarovana ny zo sy fiarovana ny mpianatra sy ny mpiasa rehetra. Ny mpiasa dia takiana amin'ny fanarahana ny politika sy ny fomba fiasa rehetra ao amin'ny Kolejy, ary ny fahalalam-pomba sy ny fiheverana amin'ny fihaonana rehetra amin'ny mpianatra, ny mpitsidika ary ny mpiara-miasa.

Mba hisorohana ny fisehoana fiangarana, marimaritra iraisana ary/na fanararaotam-pahefana, dia tsy misy mpiasan'ny Kolejy afaka manana fifandraisana ara-tsosialy, ara-pitiavana na ara-pananahana amin'ny mpianatry ny Kolejy izay ananany mpanara-maso, fampianarana / fampianarana na torohevitra, na dia eo aza ny fifandraisana. dia consensual. Ny fihetsika voarakitra an-tsoratra toy izany dia hodinihina amin'ny fanapahan-kevitra momba ny asa ary mety hitarika amin'ny famaizana mifanaraka amin'ny fifanarahana iombonana sy ny fepetra momba ny asa.

Nepotisme
Ny Kolejy dia mandrara ny fandraisana mpiasa izay ho voararan'ny havana na mivantana na ankolaka. Ho an'ity fepetra ity, ny havana dia ahitana vady, zanaka, ray, rafozambaviny, reny, rafozambaviny, raibe sy renibe, zafikely, anabavy, rahavaviny, zaodahy, zaodahy -vinantovavy, vinantovavy, nenitoa, dadatoa, zanak'olo-mpiray tam-po, zanak'olo-mpiray tam-po, zanak'olo-mpiray tam-po aminy, na olon-kafa izay mitana andraikitra toy izany ao amin'ny fianakaviana, na olona iray monina ao amin'ny fianakaviana iray. Mba hanamaivanana ny disadisa mety hitranga, ny mpiasa iray izay manana fahefana hanendry, hanendry, na hanamafy ny fanendrena na fanendrena indray, dia manaiky ny fiovan'ny sata, manombatombana ny zava-bita amin'ny fampiakarana ny karama, fisondrotana, na fandroahana mpiasa ambany na mpiasan'ny mpiasam-panjakana. manakarama, manara-maso, na mitantana havana ao amin'ny vondrona na fizarana iray izay mety hisy fifandirana. Tsy misy mpiasa afaka manondro havana mivantana amin'ny fahabangan'ny asa; Na izany aza, ny mpiasa dia afaka mampahafantatra ny havany momba ny fizotry ny fangatahana toerana voatanisa ao amin'ny HCCC Careers. Raha toa, mandritra ny asa ao amin'ny Kolejy, misy mpiasa mifandray, ny Kolejy dia manana zo hijery ny toe-javatra isaky ny tranga ary hanao fanovana asa araka izay azo atao. Tsy misy na inona na inona ao anatin'ity fepetra ity dia manakana ny fianakavian'ny mpiandraikitra akaiky iray tsy hiasa amin'ny faritra iray izay tsy arahin'ny mpanara-maso mivantana na ankolaka. Ny mpiasa iray izay mampiasa ny heriny mba hitsabaka amin'ny fanaraha-mason'ny havana iray ao amin'ny vondrona hafa ary mizara vaovao tsiambaratelo amin'ny havana iray na tsy fantatra amin'ny havana iray ao amin'ny vondrona hafa dia mandika izany fepetra izany.

Fisehoana manokana
Zava-dehibe ny ahafahan'ny mpiasa rehetra misolo tena ny Kolejy maneho fahatsapana matihanina amin'ny vahoaka, ny mpianatra ary ny mpiara-miasa. Ny mpiasa tsirairay dia taratry ny Kolejy, ary noho izany dia andrasana ny endrika mety, milamina, milamina ary matihanina mifanaraka amin'ny asan'ny vondrona sy ny toerana.

Code of Ethics
Tena ilaina ny fitondran-tenan'ny mpiasa rehetra ao amin'ny Kolejy mitazona ny fanajana sy ny fahatokisan'ireo mpianatra ao aminy, ny County of Hudson, ny fanjakan'i New Jersey ary ny vondrom-piarahamonina fanabeazana amin'ny ambaratonga rehetra. Noho izany, ny mpiasa rehetra ao amin'ny Kolejy dia tsy maintsy miala amin'ny fitondran-tena izay manitsakitsaka ny fitokisan'ny besinimaro na miteraka fahatsapana ara-drariny eo amin'ny vahoaka fa voahitsakitsaka izany fitokisana izany.

Tsy misy tompon'andraikitra, manamboninahitra na mpiasa manana tombontsoa, na ara-bola na amin'ny fomba hafa, mivantana na ankolaka, na mandray anjara amin'ny raharaham-barotra na fifampiraharahana na asa matihanina izay mifanipaka tanteraka amin'ny fanatontosana araka ny tokony ho izy ny andraikiny.
Tsy misy mpitam-bola, manamboninahitra na mpiasa mampiasa ny toerany ofisialy mba hahazoana tombontsoa na tombontsoa tsy ara-drariny ho azy na ho an'ny hafa.
Tsy misy mpitam-bola, manamboninahitra na mpiasa afaka miasa amin'ny maha-ofisialy azy amin'ny raharaha izay ananany tombontsoa ara-bola mivantana na ankolaka izay azo antenaina hanimba ny fahaleovantenany na ny fahaleovantenany amin'ny fitsarana.
Tsy misy mpitandrim-pananana, manamboninahitra na mpiasa afaka manao asa na asa fanompoana, na omena tambiny izany na tsia, izay mety ho azo antenaina hanimba ny fahaleovantenany sy ny fahaleovantenany amin'ny fitsarana amin'ny fanatanterahana ny asany ofisialy.
Tsy misy mpitandrim-pananana, manamboninahitra na mpiasa afaka mandray fanomezana, tombontsoa, serivisy, na zavatra hafa manan-danja ao anatin'ny toe-javatra izay mety hiheverana tsara fa nomena na natolotra ho an'ny fitarihana azy ireo ny fanomezana, serivisy, na zavatra hafa sarobidy. amin’ny fanatanterahana ny adidiny ofisialy. Na izany aza, ny mpitandrim-pananana, ny tompon'andraikitra ary ny mpiasa, mandritra ny andraikiny ofisialy, dia afaka mandray sakafo izay atolotra ho ampahany amin'ny fivoriana na hetsika raha toa ka omena sakafo toy izany koa ny mpanatrika ny fivoriana na hetsika toy izany. Raha toa ny mpanohana ny fivoriana dia manana raharaham-barotra miandry amin'ny andrim-panjakana amin'ny fomba izay tsy maintsy ataon'ny mpitam-bola, ny manamboninahitra na ny mpiasa amin'ny fanatontosana ny andraikiny, mandritra ny fotoana mbola miandry ilay raharaha, tsy misy mpiandraikitra, tompon'andraikitra, ary ny mpiasa dia handray izay sakafo rehetra avy amin'ny mpanohana toy izany.
Tsy misy mpitandrim-pananana, manam-pahefana, na mpiasa afaka mihetsika am-pahatsorana amin'ny fomba rehetra izay azo antenaina amin'ny fomba mety hiteraka fahatsapana na fiahiahiana fa mety hanao fitondran-tena manitsakitsaka ny fitokisany amin'ny maha-mpitam-panjakana azy, manamboninahitra na mpiasa izy. .
Tsy misy tompon'andraikitra, manamboninahitra na mpiasa afaka mampiasa na avela hampiasa ny biraom-panjakana na ny asany na izay vaovao tsy azon'ny besinimaro amin'ny ankapobeny mba hahazoana tombony ara-bola ho an'ny tenany na ho an'ny hafa mifandray aminy.
Tsy misy mpitandrim-pananana ao amin'ny Kolejy, mandritra ny fotoana iasany ao amin'ny Kolejy na mandritra ny fe-potoana iray taona manaraka aorian'ny fiafaran'ny toeran'ny mpiandraikitra:
1. Omeo fifanarahana izay tsy atolotra ampahibemaso; ary/na,
2. Miseho hisolo tena, na hifampiraharaha amin'ny anaran'ny antoko hafa alohan'ny Kolejy.
Tsy misy mpiandraiki-draharaha, izay mpikambana mpifidy ao amin'ny birao, afaka mahazo asa ho mpiasa ao amin'ny Kolejy mandritra ny roa taona aorian'ny fialany na ny fahataperan'ny fe-potoam-piasany.
Ny mpiasa amin'ny fotoana feno ao amin'ny Kolejy dia tsy maintsy mihevitra ny Kolejy ho mpampiasa voalohany. Noho izany, tsy maintsy misy izy ireo ary afaka manatanteraka ny adidy rehetra ilaina amin'ny toerana voasoritra ao amin'ny famaritana asa efa misy. Ny asa any ivelany dia tsy tokony hanelingelina ny ora fiasan'ny mpiasa sy/na ny fahombiazan'ny asa.
Ny fanitsakitsahana an'ity Fehezan-dalàna ity dia tokony hodinihina:
1. Araka ny lalànan'ny Kolejy na ny Lalàn'ny Fanjakan'i New Jersey raha misy tompon'andraikitra;
2. Araka ny fepetran'ny fifanarahana toy izany raha misy manamboninahitra na mpiasa ao amin'ny Kolejy tsy iharan'ny fifanarahana iombonana.

Sampana fifampiraharahana iombonana
Ny Kolejy dia manolo-tena amin'ny fikarakarana ara-drariny sy tsy mitanila ny mpiasa rehetra. Ny mpiasa dia afaka miresaka amin'ny mpanara-maso azy, na amin'ny mpikambana ao amin'ny ekipa mpitantana, hametraka fanontaniana sy hahazoana valiny. Ny mpiasa tsirairay dia raisina ho olon-tokana ary ho mpandray anjara manan-danja amin'ny fampandehanana ny Kolejy. Ny fiheverana manokana amin'ny fifandraisan'ny mpiasa sy ny fanaraha-maso dia manome ny toetrandro tsara indrindra ho an'ny fampandrosoana ambony indrindra, ny fiaraha-miasa amin'ny ekipa ary ny fanatratrarana ny tanjontsika. Ny Kolejy dia manome fepetra tsara ho an'ny asa, karama ara-drariny, ary tombontsoa, fitondrana tsy mitanila, ary fanajana manokana. Ny mpiasa, raha tsy voatendry ho mpiasa miafina, dia azo atao ho mpikambana ao amin'ny iray amin'ireo (4) vondrona fifampiraharahana. Ireto avy ireo sampan-draharaha misahana ny fifampiraharahana efatra misolo tena ny mpiasa: Association Administrative Administrative HCCC; Federasiona Mpanohana ny HCCC; Fikambanana Matihanin’ny HCCC; ary ny Federasionan’ny Fakiolte Adjunct HCCC.

Ny vondrona fifampiraharahana tsirairay dia mifampiraharaha amin'ny Kolejy. Ny fitsipika sy ny fomba fiasa dia miovaova ho an'ny vondron'ny mpiasa tsirairay ary tsy voatery hitovy ho an'ny rehetra miasa ao amin'ny HCCC. Ny anaran'ny mpiasa vaovao dia azo alefan'ny Biraon'ny Fitantanam-bola ho an'ny filohan'ny tsirairay amin'ireo sampana fifampiraharahana efatra ary azo alaina ao amin'ny Biraon'ny Filankevi-pitantanana Agenda sy Minutes. Mety ho marihina ihany koa amin'ny fizotry ny fandraisana mpiasa sy ny onboarding ary ny taratasy fanolorana ny fiarahan'ny vondrona fifampiraharahana iombonana. Entanina ireo mpiasa miditra ao amin'ny sendikà mba hijery ny fifanarahana iombonana mifandraika mivantana amin'izy ireo ary hita ao amin'ny tranokalan'ny HCCC. Ny mpiasa dia tokony hijery ny fifanarahana iraisan'izy ireo momba ny fanontaniana momba ny zo sy andraikitra na raha tsy mazava amin'ny zavatra voasoritra ao amin'ny Boky Torolalana ho an'ny mpiasa. Ny mpanara-maso ny mpiasa ao amin'ny sampana fifampiraharahana dia tokony hifandray aloha amin'ny Biraon'ny Human Resources alohan'ny hanombohana torohevitra na hetsika fanitsiana.

Fitetezan'ny mpiasa
Ny mpiasa dia azo averina, ao anatin'ny toromarika napetraka, ho an'ny fandaniana mifandraika amin'ny dia nankatoavina amin'ny anaran'ny Kolejy. Ireo mpandeha mitady fanonerana dia tokony handany ny fandaniana amin'ny dia ambany indrindra sy ny fikarakarana mba hisorohana ny fisehoana tsy mety. Raha misy toe-javatra mitranga izay tsy voarakitra manokana ao amin'ny politikam-pivezivezena, dia tokony horaisina ny hetsika tena mpandala ny nentin-drazana. Tsy maintsy mahazo alalana mialoha ny dia ho an'ny mpiasa. Ny mpandeha dia tokony hanamarina fa ny fitsangatsanganana nokasaina dia azo onitra alohan'ny hanaovana ny dia. Rehefa vita ny dia, ary ao anatin'ny 30 andro, ny dia dia tsy maintsy mametraka antontan-taratasy fanohanana ilaina mba hahazoana ny fanonerana ny fandaniana. Raha mila antsipiriany bebe kokoa, jereo ny Politika sy ny fomba famerenam-bola amin'ny dia lavitra: https://www.hccc.edu/abouthccc/policies/dept/accounting-finance/accounting-travel-reimbursement-policy.html.

5. Fanatrehana sy fialan-tsasatra

Overview ny mpanatrika
Ny Kolejy dia manantena ny mpiasa rehetra handray andraikitra amim-pahazotoana amin'ny fanatrehany sy ny fahamalinana. Ny mpiasa tsirairay dia andrasana hanao tatitra ara-potoana araka ny tokony ho izy. Fantatry ny Kolejy fa misy fotoana tsy azo ialana ny tsy fahatongavana na ny fahatarana. Amin'ny tranga toy izany dia andraikitry ny mpiasa ny mifandray mivantana amin'ny mpanara-maso azy ary ara-potoana. Izay mpiasa tsy manao tatitra ny tsy fahatongavana dia iharan'ny famaizana hatramin'ny fandroahana. Ny mpikambana ao amin'ny sampana fifampiraharahana dia tokony hanondro ny fifanarahana fifampiraharahana iombonana ho an'ny zavatra manokana mifandraika amin'ny fanasokajiana asa. Ny tsy fiantsoana/tsy fampisehoana maharitra dimy (5) andro fiasana dia azo raisina ho fandaozana asa ary azo raisina ho toy ny fialana an-tsitrapo ataon'ny mpiasa.

Firaketana ny fanatrehana sy ny tatitra momba ny fotoana
Mba hahazoana antoka ny fanarahana ny lalàna sy ny lalàna federaly sy ny fanjakana manan-kery, ny mpiasa rehetra dia takiana mba hameno ny taratasy fitateram-potoana mifanaraka amin'izany izay atolotra amin'ny mpanara-maso avy hatrany mba hahazoana sonia. Tsy maintsy mampiseho firaketana marina momba ny ora niasana ny mpiasa. Raha toa ka tsy voarakitra araka ny tokony ho izy ny vaovao ny mpiasa iray, na raha misy lesoka, dia andraikiny ny mampahafantatra ny mpanara-maso azy. Ny taratasy fangatahana tsy fahatongavana nankatoavina dia tokony ampiarahina amin'ny fe-potoana ho an'ny tsy fahatongavana kasaina.

Rehefa ela
Mifanaraka amin'ny lalàna sy fitsipika federaly sy fanjakana manan-kery, ny mpiasa rehetra dia sokajiana ho tsy manan-kery (ireo toerana manara-maso, ara-pitantanana, ary matihanina tsy voarakotry ny fepetra voalazan'ny Lalàna Fair Labor Standards Act na NJ Wage and Hour Act ary tsy iharan'ny fandoavana ora fanampiny) na tsy afa-manoatra (ireo toerana voarakotry ny fepetra ao amin'ny Lalàna Fair Labor Standards Act na NJ Wage and Hour Act ary iharan'ny fandoavana ny ora fanampiny).

Ny mpiasan'ny mpanara-maso dia afaka manome alalana ny ora fanampiny rehefa tsy azo atao ny manitsy ny mpiasa mba handrakofana ny toe-javatra maika na ny fotoana be asa. Tsy misy mpiasa mahazo alalana hiasa mihoatra ny ora raha tsy ankatoavin'ny mpanara-maso akaiky azy. Raketina an-tsoratra amin'ny taratasim-potoana ny asa fanampiny ora ary hosoniavin'ny mpanara-maso akaiky. Ny mpikambana ao amin'ny sampana fifampiraharahana dia tokony hanondro ny fifanarahana fifampiraharahana iombonana ho an'ny zavatra manokana mifandraika amin'ny fanasokajiana asa.

Fialana marary
Ny College dia manaiky fa ny tsy fisian'ny sasany dia tsy azo ihodivirana. Ampahatsiahivina anefa ny mpiasa fa misy akony lehibe eo amin’ny sampana misy azy sy ny Kolejy ny tsy fahatongavana rehetra, ary angatahina mba hanaja ny tsy fahatongavana rehetra amin’ny faran’izay kely indrindra. Na dia hita ao amin'ny fifanarahana fifampiraharahana iraisan'ny vondrona mpiasa manokana aza ny fehezan-dalàna mifandraika amin'ny tsy fahatongavana noho ny aretina, ny ratra sy ny antony hafa, dia tsy maintsy arahin'ny mpiasa rehetra ireto fomba fiasa manaraka ireto momba ny tsy fahatongavana raha tsy hoe misy fanitsiana hafa amin'ny fifanarahana iombonana ataon'ny mpiasa:

Raha fantatra mialoha ny tsy fahatongavana miasa, na raha heverina fa ho mihoatra ny andro vitsivitsy ny tsy fahatongavana, dia mampandre ny mpanara-maso akaiky azy araka izay azo atao ny mpiasa ary manome taratasim-panadinana dokotera milaza ny anton'ny tsy fahatongavany sy ny faharetan'ny tsy fisiana. Ity naoty ity dia halefa any amin'ny Biraon'ny Human Resources.
Ny mpiasa dia mitatitra ny tsy fahatongavana tsy nampoizina amin'ny andro nitrangan'izany amin'ny mpanara-maso akaiky azy ara-potoana. Tsy azo ekena ny fiantsoana ny mpiara-miasa hitatitra ny tsy fahatongavan'ny mpiasa iray.
Ny mpiasa miverina miasa rehefa tsy tonga ao anatin'ny dimy (5) andro na mihoatra dia mety takiana amin'ny fanomezana ny taratasin'ny dokotera milaza ny datin'ny aretina sy ny fankatoavany ny fahafahan'ny mpiasa miverina amin'ny adidy feno sy tsy misy fetra. Ny Kolejy anefa dia mety mitaky fanamarinana ara-pitsaboana momba ny tsy fisian'ny mpiasa amin'ny fotoana rehetra.
Ny mpanara-maso rehetra dia tsy maintsy mitazona sy mirakitra an-tsoratra tsara ny tsy fahatongavana rehetra amin'ny taratasy fanatrehan'ny mpiasa.

Fialamboly marary karama ho an'ny mpiasa an-tselika
Ny mpiasa tsy voarakotry ny fifanarahana iombonana na ny fepetra ara-dalàna momba ny fialan-tsasatra ara-pahasalamana dia mahatratra hatramin'ny 40 ora farafahakeliny amin'ny ora marary amin'ny tahan'ny adiny iray isaky ny 30 ora fiasana. Ny mpiasa, ao anatin'izany ny mpiasa an-tselika, dia tsy afaka mampiasa ny fotoana naharariany raha tsy aorian'ny andro faha-120 amin'ny andro voalohany niasany. Tsy hisy fialan-tsasatra amin'ny ampahany andro. Hanomboka ny 1 Jolay ka hatramin'ny 30 Jona ny Taona Tombontsoa. Tsy mihoatra ny 40 ora no azo ampiasaina amin'ny taom-piasana iray. Mety ho raisina izany noho ireto antony manaraka ireto:

Manokana - Diagnostika, fikarakarana na fitsaboana, na fahasitranana amin'ny aretina ara-tsaina na ara-batana ataon'ny mpiasa iray, anisan'izany ny fitsaboana fisorohana.
Fianakaviana - Aid na fikarakarana ny fianakaviana voarakotra mandritra ny fitiliana, ny fikarakarana na ny fitsaboana, na ny fahasitranana amin'ny aretina ara-tsaina na ara-batana an'ilay olona ao amin'ny fianakaviana, anisan'izany ny fitsaboana fisorohana. Ny mpikambana ao amin'ny fianakaviana dia ahitana: vady, zanaka, ray aman-dreny, ray aman-dreny mitaiza, mpiray tampo, raibe sy renibe, zafikely, raikeliny, raikeliny, rafozana, mpiara-miasa na olona hafa izay mitana toerana toy izany ao anatin'ny fianakaviana, na olona mipetraka ao amin'ny fianakaviana. ny tokantrano iray ihany.
Toe-javatra mifandraika amin'ny satan'ny mpiasa na ny fianakaviany ho niharan'ny herisetra an-tokantrano na ara-nofo (anisan'izany ny filàna fitsaboana mifandraika amin'izany, fitadiavana torohevitra, fifindra-monina na fandraisana anjara amin'ny tolotra ara-dalàna mifandraika amin'izany).
Fanakatonana vonjy taitra ho an'ny fahasalamam-bahoaka ny toeram-piasan'ny mpiasa na ny sekoly/mpikarakara zaza ny zanaky ny mpiasa noho ny baikon'ny tompon'andraiki-panjakana mikasika ny vonjy taitra momba ny fahasalamam-bahoaka.
Fotoana hanatrehana fivoriana nangatahana na takian'ny mpiasan'ny sekoly hiresahana momba ny fahasalaman'ny zaza na ny fahasembanana.

Ny mpiasa tsy tonga dia tokony hameno ny Taratasy fangatahana ny tsy fahatongavana, fara fahakeliny, fito andro mialoha ny tsy fahatongavana nokasaina. Ny tsy fisian'ny andro fiasana telo (3) na mihoatra misesy dia mitaky na ny taratasin'ny dokotera na ny taratasy tany am-boalohany alefa any amin'ny Kolejy avy amin'ny tompon'andraikitra iray na mpitantana manome fanazavana momba ny tsy fisiana. Ny College dia manana zo hitaky antontan-taratasy momba ny tsy fisian'ny lalàna. Ny mari-pankasitrahana ara-pitsaboana sy/na maha-mety ho an'ny mari-pankasitrahana momba ny asa dia azo angatahina araka ny fanapahan-kevitry ny tompon'andraikitra lehibe ao amin'ny Biraon'ny Harena an-kibon'ny tany mba hanamarinana aretina iray na mba hahazoana antoka fa efa sitrana tsara ilay mpiasa mba hiverina hiasa. Mba hahazoana fankatoavana, ny tsy fisiana dia tsy maintsy mifandray amin'ny antony navelan'ny Lalàna momba ny fialan-tsasatra any New Jersey.

Fanonerana ny mpiasa
Ny mpiasa rehetra ao amin'ny oniversite dia voarakotry ny fiantohana ny tambin'ny mpiasa. Ny fiantohana toy izany dia hanome fanonerana ny fotoana very, ny fandaniana ara-pahasalamana, ny fandaniana amin'ny fandidiana, sns. Anjaran'ny mpiasa ny mitatitra aretina na ratra mifandray amin'ny asa amin'ny mpanara-maso akaiky azy sy ny Biraon'ny Fiarovana sy Filaminam-bahoaka ao anatin'ny efatra amby roapolo ( 24) ora ny fisehoan-javatra. Ny mpiasa, miaraka amin'ny mpanara-maso azy, dia tsy maintsy mamita tatitra momba ny lozam-pifamoivoizana izay azo alaina avy amin'ny Biraon'ny Fiarovana sy Filaminam-bahoaka. Ny Biraon'ny Fiarovam-bahoaka sy ny Fiarovana dia hampandre sy handefa ny antontan-taratasy rehetra any amin'ny Human Resources. Raha misy ratra mifandray amin'ny asa izay mitaky fikarakarana ara-pahasalamana mihoatra ny vonjy taitra, ny fitsidihan'ny mpitsabo dia hokarakarain'ny Office of Human Resources ho an'ny mpiasa. Amin'ny ankapobeny, ny mpiasa dia tsy maintsy tsaboin'ny dokotera ankatoavin'ny Kolejy sy ny mpitatitra fiantohana. Ny tsy fandinihan'ny dokotera nankatoavina dia mety hiafara amin'ny fitakian'ny mpitatitra fiantohana.

Andro fialan-tsasatra
Manome fotoana fialan-tsasatra ho an'ny mpiasa manontolo andro ny HCCC mifototra amin'ny taham-bola voatanisa ao amin'ny fifanarahana iombonana. Ny fialana sasatra dia tokony hatao tsy latsaky ny antsasaky ny andro, ary tsy maintsy ankatoavin'ny mpanara-maso akaiky. Azon'ny mpiasa atao ny mampiasa ny Taratasy fangatahana ny tsy fisian'ny fotoana ao anatin'ny fe-potoana ampy ary manolotra izany any amin'ny mpanara-maso akaiky azy mba hankatoavina. Ny fialan-tsasatra dia azo ekena na lavina noho ny filan'ny orinasa.

Raha marary ianao mandritra ny fotoam-pialan-tsasatra voatondronao, dia azonao atao ny mangataka ny hampandoavina ny fotoana fialan-tsasatra amin'ny andro marary, miaraka amin'ny fanaterana ny taratasin'ny dokotera, ary azonao atao ny mitazona ny andro fialan-tsasatra amin'ny fotoana hafa. Raha lavo mandritra ny fotoam-pialan-tsasatra voalahatrao ny fialan-tsasatra nomarihin'ny Kolejy, dia ho raisina ho nandray ny fialan-tsasatra ianao fa tsy mampiasa fotoana fialan-tsasatra. Ny fotoam-pialan-tsasatra rehetra voaangona nandritra ny taom-piasana iray dia tsy maintsy alaina mandritra ny taom-piasana manaraka. Ny fankatoavan'ny mpanara-maso akaiky sy ny Biraon'ny Harena an-kibon'ny tany dia tsy maintsy alaina amin'ny andro fialan-tsasatra ho entina mankany amin'ny taom-piasana manaraka. Io fotoana io dia tsy maintsy ampiasaina amin'ny taona manaraka.

Rehefa miala ao amin'ny Kolejy, ny mpiasa rehetra dia homena onitra isaky ny andro fialan-tsasatra tsy ampiasaina. Ny fotoam-pialan-tsasatra dia tsy voaangona raha tsy amin'ny andro faha-25 amin'ny volana. Ny mpikambana ao amin'ny sampana fifampiraharahana dia tokony hanondro ny fifanaraham-panambadian'izy ireo tsirairay avy amin'ny antsipiriany manokana momba ny fialan-tsasatra.

Holidays
Ny Kolejy dia mitandrina ny fialan-tsasatra ofisialy sy mitsingevana mandritra ny taona. Ity fandaharam-potoana ity dia ambara alohan'ny fiandohan'ny taom-pianarana, ary miovaova kely, miankina amin'ny fifanarahana fifampiraharahana iombonana ataon'ny mpiasa. Ny mpiasa an-tselika dia tsy mahazo alalana amin'ny fialan-tsasatra karama; na izany aza, raha mahazo alalana mialoha avy amin'ny mpanara-maso ny mpiasa an-tselika dia afaka manonitra ny fotoana amin'ny andro mifandimby ao anatin'ny herinandro izay hianjeran'ny fialantsasatra. Ny fialan-tsasatra mitsingevana dia hozaraina mandritra ny taona voalohany amin'ny asa ho an'ny mpiasa mahafeno fepetra araka ny datin'ny fandraisana mpiasa. Ny fialan-tsasatra mitsingevana dia azo raisina amin'ny andro ofisialin'ny fialan-tsasatra manokana, na azo raisina ho andro tsy fiasana amin'ny fotoana hafa voatondro amin'ny fifanarahana eo amin'ny mpiasa sy ny mpanara-maso. Ny fialan-tsasatra mitsingevana dia mety tsy haverina amin'ny taom-piasana manaraka. Rehefa latsaka ny andro firavoravoana amin'ny faran'ny herinandro, dia tandremo ny alatsinainy manaraka izany. Raha te hahazo karama amin'ny fialan-tsasatra ianao, dia tsy maintsy miasa ny andro fiasanao tsy tapaka alohan'ny fialan-tsasatra, ary ny andro aorian'ny fialan-tsasatra raha toa ka voalahatra hiasa, raha tsy hoe miala tsiny amin'ny mpanara-maso ho andro fialan-tsasatra voalahatra na andro manokana, na andro hafa karamaina na tsy voaloa. Raha aretina no mahatonga ny tsy fahatongavanao, dia mety hangatahana ianao hanome taratasy fanamarinam-panahin'ny dokotera.

Ny fialantsasatry ny kolejy dia ahitana:

Andron'ny fahaleovan-tena
Fetin'ny Asa
Andro Columbus (Mitsinkafona)
Diwali
Andron'ny fifidianana (mitsingevana)
Andron'ny Veterans (mitsingevana)
Thanksgiving Day
Andro aorian'ny Thanksgiving
alin'ny Krismasy
Krismasy Day
Herinandro eo anelanelan’ny Krismasy sy ny Taom-baovao
Taom-baovao
Andro aorian'ny taom-baovao (mitsingevana)
Tsingerintaona nahaterahan'i Martin L. King, Jr
Andron'ny filoha/faran'ny herinandro*
Good Zoma
eid al fitr
Fahatsiarovana Day
Juneteenth (mitsingevana)

*Faran'ny herinandro ho an'ny mpikambana ao amin'ny HCCC Academic Administrative Association sy ny HCCC Support Staff Federation raha ilaina ihany. Ny mpikambana ao amin'ny sampana fifampiraharahana dia tokony hanondro ireo fifanarahana nifanaovana iraisan'ny rehetra momba ny zavatra manokana mifandraika amin'ny fanasokajiana ny asa.

Andro manokana
Ny mpiasa manontolo andro dia afaka mampiasa telo andro manokana. Ireo andro ireo dia azo ampiasaina miaraka amin'ny andro fialan-tsasatra, andro marary, na fialantsasatra, ary mety mitaky ny fankatoavan'ny mpanara-maso. Tsy maintsy fenoina ny Taratasy fangatahana tsy fisiana raha te hangataka fampiasana andro iray manokana. Ny andro manokana dia mifanandrify amin'ny datin'ny fandraisana mpiasa ho an'ny taona voalohany iasana ary tsy azo entina amin'ny taom-piasana manaraka. Ny mpikambana ao amin'ny sampana fifampiraharahana dia tokony hanondro ny fifanaraham-panambadiany tsirairay avy amin'ny antsipiriany manokana momba ny andro manokana.

havan-tiany
Ny mpiasa rehetra voatendry tsy tapaka dia mahazo fialan-tsasatra miaraka amin'ny karama raha misy ny fahafatesan'ny fianakaviana akaiky. Ny mpiasa dia azo omena andro tsy fiasana hatramin'ny (5) andro fiasana. Ny “fianakaviana akaiky” dia ahitana: vady, zanaka, ray aman-dreny, ray aman-dreny mitaiza, iray tampo, raibe sy renibe, zafikeliny, raikeliny, rafozana, mpiara-monina na olon-kafa manana andraikitra toy izany ao anatin’ny fianakaviana, na olona iray. miray trano. Raha toa, amin'ny fotoanan'ny famoizam-po, ny mpiasa dia miala amin'ny karazana fialan-tsasatra hafa ankoatra ny fialan-tsasatra, ny mpiasa dia tsy mahazo alalana amin'ny fialan-tsasatra karamaina. Ny mpikambana ao amin'ny sampana fifampiraharahana dia tokony hanondro ireo fifanarahana nifanaovana iraisan'ny rehetra momba ny zavatra manokana mifandraika amin'ny fanasokajiana ny asa.

Adidy amin'ny mpitsara
Ny Kolejy dia mamporisika ny mpiasa tsirairay mba hanatanteraka ny adidiny amin'ny maha-olom-pirenena azy rehefa mifandray amin'ny tatitra momba ny asan'ny mpitsara. Rehefa voaray ny fampandrenesana hirotsaka ho mpitsara, ny mpiasa dia hanome ny dika mitovy amin'ny fiantsoana ny mpanara-maso akaiky azy sy ny Human Resources. Ny mpiasa ao amin'ny Kolejy iray izay voantso eny amin'ny fitsarana mba hanao ny asan'ny mpitsara na voantso ho any amin'ny fitsarana momba ny raharaha izay tsy ananan'ny mpiasa tombontsoa manokana na ara-bola dia manan-jo handray ny karamany ara-dalàna, raha toa ka mamela ny mpiasa amin'ny Kolejy izay karama voaray noho ny fisehony eny amin'ny fitsarana. Ny fanamarinana ny serivisy dia tokony ampiarahina amin'ny fe-potoanan'ny mpiasa rehefa mivoaka amin'ny andraikitry ny mpitsara. Raha nofoanana ny andraikitry ny mpitsara dia tsy maintsy manao tatitra any am-piasana ny mpiasa.

Miaramila sy Antenimieram-pirenena
Ny mpiasa iray izay miala amin'ny toerany ho amin'ny adidy tsy maintsy atao maharitra amin'ny raharaha miaramila ao Etazonia mandritra ny toetry ny ady na ny vonjy taitra eo amin'ny firenena, na mandritra ny fotoana ilana fiofanana ara-miaramila, dia omena fialan-tsasatra ara-miaramila tsy misy karama mandritra ny faharetan'ny fanoloran-tenany. mifanaraka amin’ny fepetra voalazan’ny lalàna manan-kery. Ny mpikambana ao amin'ny sampana fifampiraharahana dia tokony hanondro ny fifanarahana fifampiraharahana iombonana ho an'ny zavatra manokana mifandraika amin'ny fanasokajiana asa.

Fialan-tsasatra manokana
Ny mpiasa manana laza tsara dia mety mangataka fialan-tsasatra manokana amin'ny toe-javatra sasany, izay mety ahitana ny adidin'ny miaramila na ny tahirim-bola ary koa ny antony hafa. Ny fangatahana fialan-tsasatra manokana dia tokony hatao amin'ny mpanara-maso sy ny mpikambana ao amin'ny Kabinetra manara-maso mba hojerena sy hankatoavina miaraka amin'ny fifampidinihana avy amin'ny Biraon'ny Human Resources. Raha ankatoavina dia azo aloa ny fialan-tsasatra amin'ny alàlan'ny fotoana tsy iasàn'ny mpiasa. Raha misy ampahany amin'ny fialan-tsasatra tsy voaloa, ny mpiasa dia ho tompon'andraikitra amin'ny fandoavana ny saram-piantohana ara-pahasalamana ho an'ny Kolejy. Ny mpikambana ao amin'ny sampana fifampiraharahana dia tokony hanondro ny fifanarahana fifampiraharahana iombonana ho an'ny zavatra manokana mifandraika amin'ny fanasokajiana asa.

Fialan-tsasatra amin'ny fianakaviana sy fitsaboana
Amin'ny alàlan'ny Lalàna Federaly Fianakaviana sy Fialan-tsasatra ara-pahasalamana tamin'ny 1993 (FMLA) sy ny New Jersey Family Leave Act (NJFLA), ny mpiasa mahafeno fepetra dia mety mahazo fialan-tsasatra amin'ny fianakaviana sy/na ara-pahasalamana mandritra ny herinandro (12) ao anatin'ny 24 volana. Ny FMLA dia mamela herinandro 12 ao anatin'ny fe-potoana 12 volana. Mifanindry matetika ireo ravina ireo. Ny tanjon'ny fialan-tsasatra dia ho an'ny mpiasa mba hanome fikarakarana ilaina noho ny fahaterahana na fananganan-jaza, na ho an'ny fiahiana ny havana akaiky (vady, zanaka na ray aman-dreny) izay marary mafy. Ny Lalàna Federaly dia mamela ny fialan-tsasatra ho an'ny fahasalaman'ny mpiasa. Ny mpiasa dia afaka mahazo izany fialan-tsasatra izany raha toa ka miasa mandritra ny roa ambin'ny folo (12) volana farafahakeliny na tsy latsaky ny arivo (1,000) ora. Raha azo vinavinaina ny fialan-tsasatra, ny mpiasa dia manome fampahafantarana 30 andro amin'ny mpanara-maso akaiky azy sy ny Biraon'ny Fitantanana ny Human Resources amin'ny fomba mety sy azo ampiharina. Ny fe-potoana fialan-tsasatra amin'ny fianakaviana dia tsy maintsy tohanan'ny taratasy fanamarinana navoakan'ny mpanome tolotra ara-pahasalamana nahazo alalana. Mandritra io fialan-tsasatra io dia hijanona ny tambin-karama ara-pahasalamana ary ny Kolejy no handoa izany. Raha ankatoavina dia azo aloa ny fialan-tsasatra amin'ny alàlan'ny fotoana tsy iasàn'ny mpiasa. Raha misy ampahany amin'ny fialan-tsasatra tsy voaloa, ny mpiasa dia ho tompon'andraikitra amin'ny fandoavana ny saram-piantohana ara-pahasalamana ho an'ny Kolejy. Ny antsipiriany feno momba ny mahafeno fepetra sy ny fampahalalana fanampiny dia omen'ny Office of Human Resources.

New Jersey Family Leave Insurance
Ny mpiasa dia mety hahazo tombontsoa amin'ny fitohizan'ny karama mandritra ny fialan-tsasatra sasany. Ity tombontsoa ity dia omen'ny State of New Jersey. Ny lalàna dia mamela ny mpiasa hahazo tombontsoa karama hatramin'ny enina herinandro ao anatin'ny roa ambin'ny folo volana raha toa ka tsy eo am-piasana ny mpiasa mba hikarakarana: (1) zaza vao teraka; 2) zaza vao natsangana; na 3) mpianakavy voan’ny “fahasalamana mafy”. Amin'ny ankapobeny, ny toe-pahasalamana lehibe dia aretina na ratra izay mitaky fitsaboana any amin'ny hopitaly na fitsaboana mitohy na fanaraha-maso ataon'ny mpitsabo iray. Raha te ho mendrika dia tsy maintsy niasa 20 herinandro na mihoatra ny mpiasa iray tao anatin'ny 12 volana talohan'ny herinandro nanombohan'ny fialan-tsasatry ny fianakaviana. Ny mpiasa dia takiana amin'ny fampandrenesana mialoha ara-drariny momba ny fialan-tsasatra ary miezaka ny mandamina ny fialan-tsasatra mba tsy hanelingelina ny fiasan'ny Kolejy. Ny fangatahan'ny mpiasa iray hahazo tombontsoa amin'ny fialan-tsasatra ho an'ny fianakaviana dia hojeren'ny sampana misahana ny asa any New Jersey fa tsy ny College.

Ny mpiasa dia tsy maintsy mampiasa hatramin'ny tapa-bolana amin'ny marary, ny fialan-tsasatra na ny andro tsy fiasana hafa omen'ny Kolejy alohan'ny ahafahany mahazo tombontsoa avy amin'ny Fanjakana. Ity fe-potoana ity dia isaina ho ampahany amin'ny enina herinandro amin'ny tombontsoa azon'ny mpiasa. Ohatra, raha mampiasa herinandro marary iray ny mpiasa iray, dia tsy hahazo afa-tsy dimy herinandro farafahakeliny amin'ny fialan-tsasatra amin'ny fianakaviana izy.

6. Fisarahana, fifehezana ary fandroahana

Discipline sy Discharge
Ny HCCC dia mampihatra ny politika, ny fomba fiasa, ny fomba fanao, ny fitsipika ary ny fitsipika amin'ny fomba ara-drariny. Ny fitsipi-pifehezana dia mety ahitana, fa tsy voafetra amin'ny fampitandremana am-bava, fananarana an-tsoratra, ary fampiatoana na tsy misy karama, fanasaziana sy fampiatoana. Ny mpikambana ao amin'ny sampana fifampiraharahana dia tokony hanondro ny fifanarahana iombonana ho an'ny antsipiriany momba ny fitsipi-pifehezana sy ny fandroahana. Ny mpanara-maso ny mpikambana ao amin'ny vondrona fifampiraharahana dia tsy maintsy mifandray amin'ny Office of Human Resources alohan'ny hanombohana torohevitra na fanitsiana. Ireo fihetsika tsy azo ekena voatanisa etsy ambany dia torolalana ary tsy tafiditra ao anatin'ny rehetra. Ny mpiasa izay manao ny iray amin'ireo fihetsika voatanisa etsy ambany dia iharan'ny famaizana mandra-pahatongan'ny fampitsaharana. Ny lisitra dia tsy natao hanovana ny satan'ny mpiasa "arakaraka ny sitrapony" tsy voarakotry ny fifanarahana fifampiraharahana iombonana.

Ny tsy fahamarinan-toetra na inona na inona, anisan'izany ny halatra na fanodinkodinana vola, fitaovana, na fitaovana.
Falsification of records.
Fanitsakitsahana ny fomba fiarovana sy fiarovana amin'ny College.
Ny tsy fanaovana tatitra haingana ny loza sy ny ratra vokatry ny asa.
Fanitsakitsahana ny politikan'ny zava-mahadomelina sy ny alikaola ao amin'ny Kolejy.
Mitatitra any am-piasana na miasa eo ambany fitaoman'ny zava-mamo na zavatra tsy ara-dalàna.
Fanitsakitsahana ny politika fanorisorenana sy/na fanavakavahana.
Firaisana ara-nofo.
Verbal (anisan'izany ny fanaparitahana tsaho), an-tsoratra, cyber sy/na fampijaliana ara-batana ary fampitahorana.
Famotehana an-tsitrapo, fanimbazimbana na fanesorana ny fananan'ny Kolejy tsy nahazoana alalana.
Ny tsy fanekena na fandavana ny fanarahana ny toromarika avy amin'ny mpanara-maso.
Fitondran-tena tsy ara-dalàna, fiteny manevateva na ady amin'ny faritry ny Kolejy.
Mifoka sigara amin'ny toerana hafa ankoatry ny faritra nomena alalana.
Fisolokiana na fametavetana amin'ny fomba diso ny antontan-taratasy/dotan'ny Kolejy.
Fizarana ny fananan'ny Kolejy tsy nahazoana alalana.
Fihazonana basy na fitaovam-piadiana mampidi-doza hafa ao amin'ny faritry ny Kolejy.
Fanitsakitsahana ny politikan'ny Kolejy sy ny fomba fiasa.

Fisarahana an-tsitrapo
Ny fisarahana tsy an-tsitrapo na ny fampitsaharana ny asa dia tolo-kevitra natomboky ny fitantanana ny fandroahana na misy antony na tsy misy antony, anisan'izany ny tsy fahafahan'ny mpiasa iray manao ny asa tena ilaina amin'ny asany na misy trano fonenana mety na tsy misy. Mety esorina ihany koa ny mpiasa iray noho ny antony ara-dalàna, ao anatin'izany fa tsy voafetra amin'ny: fitondran-tena ratsy, fahatarana, tsy fahatongavana, tsy fahafaham-po na tsy fahafahana manao. Alohan'ny handraisana fepetra amin'ny fandroahana mpiasa tsy an-tsitrapo, ny mpanara-maso dia tsy maintsy mangataka famerenana avy amin'ny Biraon'ny Harena Manan-karena sy ny mpikambana ao amin'ny Kabinetra Manara-maso. Ny tolo-kevitra momba ny fisarahana dia azo atolotra amin'ny Filoha, izay afaka manolotra izany amin'ny Filankevi-pitantanana mba hojerena sy hankatoavina.

Fisarahana an-tsitrapo
Ny mpiasa izay manapa-kevitra ny handao ny asany ao amin'ny Kolejy dia tsy maintsy mametraka taratasy fametraham-pialana an-tsoratra any amin'ny mpanara-maso azy roa na telo herinandro farafahakeliny alohan'ny andro farany, araka ny voalaza ao amin'ny fifanarahana iombonana izay an'ny mpiasa. Mba hamelana ny fanovana ny andraikitrao, ny andro tsy fiasana dia mety tsy ekena mandritra ny herinandro farany. Ilaina koa ny taratasy fametraham-pialana amin’ny fisotroan-dronono. Ny datin'ny fisarahana dia ho andro farany iasana foana ary homena karama ho an'izay fotoana fialan-tsasatra tsy nampiasaina azony ilay olona. Alohan'ny handaozany ny Kolejy, ny Biraon'ny Human Resources dia hanome fotoana hanaovana dinidinika momba ny fivoahana handinihana ny fepetra iasana amin'ny ankapobeny sy hanombanana ny fahombiazan'ny politikan'ny mpiasa. Amin'izao fotoana izao dia azo resahina ny fampahalalana amin'ny antsipiriany momba ny fandrakofana ara-pitsaboana, ny fampahalalana momba ny fisotroan-dronono, ny karama farany, sns. Ny mpiasa dia tsy maintsy mamerina ny fananan'ny Kolejy rehetra (fanalahidy, fitaovana informatika, kara-panondro, sns.) any amin'ny mpanara-maso azy alohan'ny hialana amin'ny HCCC. Ny mpikambana ao amin'ny vondrona fifampiraharahana dia tokony hanondro ireo fifanarahana nifanarahana iraisan'ny rehetra momba ny fisarahana an-tsitrapo.

7. Fiarovana sy filaminana

Security
Miasa mandritra ny andro sy hatramin'ny alina ny mpitandro ny filaminana araka ny fandaharam-pianarana sy ny asan'ny Kolejy. Ny fiarovana dia eto mba hiarovana ny fananana, ny mpianatra, ny mpitsidika ary ny mpiasa, ary nomena andraikitra voalohany amin'ny fiarovana ny fiarahamonina College sy ny fananany. Andraikitry ny tsirairay ao amin'ny Kolejy ny fitandroana ny tontolo iainana azo antoka.

ny fifohana sigara
Ny fifohana sigara, anisan'izany ny sigara, sigara, paraky sodina, ary ny fampiasana sigara elektronika, dia voarara amin'ny fotoana rehetra ao amin'ny campus College, ao anatin'izany ny tranobe rehetra, ny laboratoara, ny efitrano fianarana, ny birao tsy miankina, ny lavarangana, ny vestibules, ny docks, ary/na. ny fananana hafa ao amin'ny campus ary koa eo akaikin'ny na miteraka sakana amin'ny fidirana amin'ny tranobe, lalana voarakotra na rafi-drivotra. Hapetraka eo amin’ny vavahadin’ny trano tsirairay ny famantarana ary haseho eny amin’ny toerana misongadina sy hita maso mba hampahafantarana ny olona rehetra miditra na mipetraka ao amin’ny HCCC fa voarara ny mifoka sigara. Ny fanarahana an'io fepetra io dia andraikitry ny mpiasa, ny mpampianatra ary ny mpitsidika rehetra ao amin'ny Hudson County Community College. Ny fahombiazan'ity politika ity dia miankina amin'ny fahalalam-pomba, ny fanajana ary ny fiaraha-miasan'ny mpikambana rehetra ao amin'ny vondrom-piarahamonina campus. Ireo mpiasa liana amin'ny programa fampitsaharana ny fifohana sigara dia afaka mifandray amin'ny Office of Human Resources.

Toeram-piasana tsy misy zava-mahadomelina
Ny HCCC dia mandrara ny fananana, fampiasana, fizarana, fitsinjarana, fivarotana na fanamboarana akora voafehy ao amin'ny tranon'ny Kolejy. Ny mpiasa dia voarara tsy hanao tatitra na any am-piasana raha eo ambany fitarihan'ny alikaola na zava-mahadomelina tsy ara-dalàna. Ny fanitsakitsahana an'io fepetra io dia mety hiafara amin'ny famaizana hatramin'ny fampitsaharana. Ny mpampianatra sy ny mpiasa dia tsy maintsy mankatò ny lalàna federaly, fanjakana ary eo an-toerana mikasika ny zava-mahadomelina sy ny alikaola ary iharan'ny sazy heloka bevava sy sivily. Ny mpiasa rehetra voaheloka noho ny fandikan-dalàna mifandraika amin'ny zava-mahadomelina dia tsy maintsy mampandre ny Kolejy tsy mihoatra ny dimy andro aorian'ny fanamelohana toy izany.

Fitaovam-piadiana
Ny HCCC dia mandrara ny fananana, fampiasana na fitehirizana fitaovam-piadiana eny amin'ny toeran'ny Kolejy. Ny fitaovam-piadiana raketin'ity politika ity dia ahitana, fa tsy voafetra amin'ny, basy, basy, basy poleta, basy, afomanga, fitaovana fandoroana, ary izay antsy na zavatra hafa na fitaovana natao hampiasaina ho fitaovam-piadiana. Ny fanitsakitsahana an'io fepetra io dia hiafara amin'ny famaizana hatramin'ny fampitsaharana.

Herisetra eo amin'ny toeram-piasana
Ny HCCC dia tsy handefitra amin'ny asa na fandrahonana herisetra ara-batana, ao anatin'izany fa tsy voafetra amin'ny fandrahonana, fanorisorenana ary/na fanerena, izay mahakasika na mahakasika ny Kolejy, ny mpitsidika azy na ny mpiasa ao aminy. Entanina ireo mpiasa izay mahafantatra ny herisetra ara-batana na fandrahonana mba hitatitra izany vaovao izany amin'ny mpanara-maso azy sy ny Biraon'ny Fiarovana sy Filaminam-bahoaka.

Fiarovana any amin'ny toeram-piasana
Ny HCCC dia manaraka ny fepetra rehetra mifandraika amin'ny Fitantanana ny Fiarovana sy ny Fahasalamana ("OSHA") ary manao ny ezaka rehetra mba hahazoana antoka fa azo antoka sy tsy misy loza ny toeram-piasana. Izay toe-javatra tsy azo antoka na mampidi-doza dia tokony ho taterina avy hatrany amin'ny mpanara-maso anao.

New Jersey Safe Act
Miankina amin'ny fepetra takiana, ny Lalàna momba ny fiarovana sy ny fanamafisana ara-bola ao New Jersey, fantatra amin'ny anarana hoe "Lalàna SAFE NJ", dia manome alalana ny mpiasa iray mahazo fialan-tsasatra 20 andro tsy voaloa mandritra ny fe-potoana 12 volana raha toa ny mpiasa na ny zanaky ny mpiasa. , ray aman-dreny, vady, mpiara-miasa ao an-tokantrano na mpiara-miombon'antoka sivily dia iharan'ny herisetra an-tokantrano na herisetra ara-nofo.

Mba hahazoana fialan-tsasatra eo ambanin'ny Lalàna NJ SAFE, ny mpiasa dia tsy maintsy miara-miasa amin'ny Kolejy mandritra ny 12 volana farafahakeliny ary niasa 1,000 ora na mihoatra nandritra ny fe-potoana 12 volana teo aloha. Ny fialan-tsasatra tsy voaloa araka ny Lalàna NJ SAFE dia tsy maintsy alaina ao anatin'ny herintaona taorian'ny tranganà herisetra an-tokantrano na herisetra ara-nofo ary azo alaina tsindraindray miaraka amin'ny fankatoavan'ny Kolejy amin'ny elanelana tsy latsaky ny iray andro. Ny tanjon'ny lalàna dia ny hamela ny mpiasa izay niharan'ny fanafihana na mikarakara ny fianakaviany izay tra-boina mba hanana fotoana hanao ireto hetsika manaraka ireto mifandraika amin'ny tranga tsy misy tahotra ny ho very asa: (1) mitady fitsaboana, na sitrana amin'ny ratra ara-batana na ara-tsaina; (2) fahazoana tolotra avy amin'ny fandaharan'asa fanampiana ireo tra-boina; (3) fandraisana torohevitra ara-tsaina na hafa; (4) mamindra toerana na manao dingana hafa mba hampitomboana ny fiarovana ny tenany na ny niharam-boina; 5) mitady fanampiana ara-dalàna; ary (6) mandray anjara amin'ny fitsarana sivily na heloka bevava mifandraika amin'ny tranganà herisetra an-tokantrano na ara-nofo.

Raha hita mialoha ny filàna fialan-tsasatra eo ambanin'ny Lalàna NJ SAFE, ny mpiasa dia tsy maintsy manome filazana an-tsoratra any amin'ny Biraon'ny Human Resources mialoha izay mety sy azo ampiharina amin'ny toe-javatra misy. Ny College dia afaka mangataka antontan-taratasy manohana ny filàna fialan-tsasatra. Ny mpiasa dia afaka mameno izany fepetra izany amin'ny fanomezana ny dika mitovy amin'ny didy famerana azo ampiharina; taratasy avy amin'ny mpampanoa lalàna; antontan-taratasy momba ny fanamelohana ilay mpanafika; antontan-taratasy ara-pitsaboana ny niharam-boina; fanamarinana avy amin'ny manam-pahaizana manokana momba ny herisetra an-tokantrano na mpiasa ao amin'ny Foiben'ny Krizy fanolanana; na fanamarinana na antontan-taratasy hafa avy amin'ny mpiasa sosialy, mpikambana ao amin'ny klerjy, mpiasa fialofana na matihanina hafa nanampy ilay niharam-boina.

8. Parking

Fijerena parking
Ny tanjon'ity fepetra ity dia ny hanome tari-dalana ho an'ny vondrom-piarahamonina Hudson County Community College momba ny toeram-piantsonan'ny fiara, fahazoan-dàlana ary fitsipika, ary hiantohana ny fampiasana sy fanaraha-maso araka ny tokony ho izy sy mahomby amin'ny toerana fiantsonan'ny fiara. Izy ireo dia mifototra amin'ny didy amam-pitsipika monisipaly, ny fitsipiky ny fiaram-panjakana, ary natao hanasoavana ny vondrom-piarahamonina College. Ny Kolejy dia manana zo hanova / hanova ity fepetra ity mba handraisana ny filàna fijanonan'ny fiara. Misy parking voafetra. Ny Biraon'ny Filaminam-bahoaka sy ny Filaminam-bahoaka dia hanao fisafoana ny fananan'ny Kolejy rehetra mba hampiharana ny politikan'ny fifamoivoizana sy ny fiantsonan'ny fiara. Ny kolejy dia tsy mandray andraikitra na tompon'andraikitra amin'ny fahasimbana na halatra fiara na ao anatiny rehefa mijanona ao amin'ny trano fananan'ny College na nohofana. Ny fiantsonan'ny fiara dia tombontsoa omena ny mpiasa amin'ny voalohany tonga voalohany, misy toerana natokana ho an'ny fitantanana ny Kolejy.

Fisoratana fiara
Tsy maintsy misoratra anarana ao amin'ny Biraon'ny Filaminam-bahoaka sy ny Filaminam-bahoaka ny fiara rehetra mijanona ao amin'ny campus. Ny mpangataka dia tsy maintsy manana fahazoan-dàlana mitondra fiara, karatra fisoratana anarana fiara ary karapanondron'ny HCCC. Fiara maromaro no azo soratana, fa fahazoan-dàlana iray ihany (hang tag) no havoaka. Ny olona misoratra anarana amin'ny fahazoan-dàlana ihany no afaka mampiasa izany. Raha very na nangalatra ny fahazoan-dàlanao (hang tag) dia azo tombanana ny sara fanoloana. Raha very na nangalatra ny fahazoan-dàlana dia tsy maintsy manao tatitra ny tompon'ny fahazoan-dàlana alohan'ny hahazoana fahazoan-dàlana hisolo. Hatao famotorana ho raharaha heloka be vava ireo voalaza fa tatitra tsy marina.

Fitsipika momba ny fiantsonan'ny fiara
Ny fiara rehetra dia tsy maintsy mampiseho araka ny tokony ho izy ny fahazoan-dàlana hijanonana. Ny fanamarinana dia mitranga mandritra ny famoahana fahazoan-dàlana manomboka amin'ny Jolay ka hatramin'ny Septambra. Hisy fampahafantarana halefa milaza ny ora sy ny daty ary ny toerana. Ny mpamily sy ny fiara rehetra dia tsy maintsy mifanaraka amin'ny lalànan'ny fahazoan-dàlana mitondra fiara, ny fisoratana anarana ary ny fiantohana. Tokony ampandrenesina avy hatrany any amin’ny Biraon’ny Filaminam-bahoaka sy ny Filaminam-bahoaka ny lozam-piarakodia mitranga eny amin’ny toeram-pianarana. Hitondra fanazavana sy fanampiana ho an’ireo mpitondra fiara voarohirohy ny sampana fiarovana. Any amin'ny toerana voamarika ihany no avela. Tsy ekena ny fiantsonan'ny fiara eny amin'ny lalambe, sisin-dalana, na faritra misy afo. Ny fiara hita mibahana na mijanona manohitra ny fivezivezena dia hotarihina amin'ny volan'ny tompony. Ny tsy fahampian'ny toerana fiantsonan'ny fiara dia tsy fialan-tsiny amin'ny fanitsakitsahana ny fitsipika momba ny fiara. Izay fiara hita fa manitsakitsaka dia homena filazana fiantsonana na fampitandremana. Hesorina ny tombontsoa amin'ny fiantsonan'ny fiara amin'ireo mandika izany. Ny fetran'ny hafainganam-pandeha amin'ny fananana campus dia (5) kilaometatra isan'ora. Ny fifamoivoizana amin'ny fiara rehetra dia hilefitra amin'ny mpandeha an-tongotra; manana ny zo hizotra izy ireo.

Parking sembana
Ny fiantsonan'ny sembana dia natokana manerana ny campus. Ireo faritra ireo dia voamarika amin'ny famantarana sembana. Ireo habaka ireo dia matetika hita ao amin'ny tany sy andalana akaiky indrindra amin'ilay trano. Ireo mpamily mampiasa fiantsonan'ny fiara natokana ho an'ny sembana dia tsy maintsy mampiseho sora-baventy manan-kery avy amin'ny fanjakana, takelaka fahazoan-dàlana, na endrika famantarana hafa eken'ny fanjakana na fanjakana. Ny fahazoan-dàlana dia tsy maintsy aseho amin'ny fiaranao mitodika any ivelany amin'ny fotoana rehetra rehefa mijanona ao amin'ny campus ianao. Tokony homena ny Biraon'ny Fiarovana sy Filaminam-bahoaka ny dika mitovy amin'ny kara-panondron'ny olona sembana navoakan'ny Vaomieran'ny Fiara mitondra manome alalana ny fampiasana ny Parking Handicap. Mba hitazomana ny vaovao farany dia tsy maintsy omena ny Biraon'ny Fiarovam-bahoaka sy ny Filaminam-bahoaka ny fankatoavan'ny dokotera momba ny fahasembanana. Ny fampiasana tsy nahazoana alalana ireo habaka ireo dia hiteraka lamandy. Ny fiara ihany koa dia mety ho tarihina amin'ny sandan'ny tompony.

fanitsakitsahana
Ny kolejy dia manana zo haka ny tombontsoan'ny fiantsonan'ny fiara, tsy mihetsika (boot), na manaisotra sy manaisotra ireo fiara nilaozan'ny fiara na fiara hita ao amin'ny campus izay misy fandikan-dalàna telo na mihoatra ny fiantsonan'ny fiara na miverimberina mandika ny fitsipiky ny fiantsonan'ny fiara; miaraka amin'ny fahazoan-dàlana tsy nahazoana alalana, novaina na nofoanana; tsy misy takelaka fahazoan-dàlana; miaraka amin'ny takelaka fahazoan-dàlana / fisoratana anarana fiara lany daty; fampindramam-bola marika fiantsonan'ny fiara ho an'ny tsy mpiasa; fiantsonan'ny fiara eny amin'ny lalambe, lalan'ny afo na apron fidirana, toerana natokana ho an'ny fiara sy toerana voatokana; fanakanana dock na fanariam-pako; fiantsonan'ny fiara amin'ny fomba mampidi-doza amin'ny fifamoivoizana fiara na mpandeha an-tongotra, fivoahana maika na amin'ny fivezivezena sy fampandehanana fitaovana vonjy maika. Ankoatra izay, mety hampiantso ny polisy ny fiara. Ny tompony no tompon'andraikitra amin'ny fandaniana amin'ny fanesorana, fisamborana ary fitehirizana fiara toy izany, ao anatin'izany ny fandaniana rehetra alain'ny orinasa mpitari-dalana ho sarany "fisehoana" na saram-pandraharahana.

9. Communications

Lahatsoratra avy amin'ny mpiasa
Ny mpiasa izay misafidy ny hampiasa na handray anjara amin'ny media sosialy an-tserasera dia tsy misy fiantraikany amin'ny sariny manokana, fa mety hisy fiantraikany amin'ny sarin'ny Kolejy. Ny tanjon'ity fepetra ity dia ny hanomezana torolàlana ara-dalàna momba ny fitondran-tena amin'ny Internet ho an'ny mpiasa ao amin'ny Kolejy. Ity fepetra ity dia tsy natao hamerana ny zon'ny solontenan'ny sendikà hifandray amin'ireo mpikambana ao aminy araka ny lalàna, ary tsy natao hamerana ny fifandraisana na hanakana ny fifanakalozan-kevitra eo amin'ny mpiasa momba ny karama, ny fepetra ary ny fepetra momba ny asa na fepetram-piasana voaaro amin'ny lalàna.

Ny mpiasa dia tsy tokony handray anjara amin'ny fifandraisana izay misy fiantraikany ratsy amin'ny sary matihanina ao amin'ny Kolejy na adidy amin'ny tsiambaratelo. Ny fanambarana na ny fihetsiky ny mpiasa, na dia tsy mifandray amin'ny Kolejy aza, dia mety ho hitan'ny hafa izay hitsara ny fampahalalana izay zaraina. Ny toeran'ny mpiasa iray ao amin'ny Kolejy dia mety hisy fiantraikany amin'ny hetsika Internet manokana. Ity fepetra ity dia mihatra, fa tsy voafetra amin'ny, fampiasana tranonkala multimedia sy tambajotra sosialy, forum na tabilao momba ny asa amin'ny fandefasana fampahalalana izay mifandraika amin'ny College, ny mpiasany, ny mpianatra, ny mpitsidika, ny vahoaka na ny asanao. Ireo hetsika rehetra ao amin'ireo tranonkala ireo dia antsoina hoe "famoahana amin'ny Internet" ao anatin'ity fepetra ity ary misy fanehoan-kevitra, horonan-tsary ary sary. Rehefa mametraka fomba fijery, ny mpiasa dia tsy tokony hilaza na hilaza fa miteny amin'ny anaran'ny Kolejy izy ireo. Ny mpiasa dia tsy mahazo mampiasa ny mari-pamantarana na ny mari-pamantarana an'ny Kolejy amin'ny lahatsorany raha tsy nahazo alalana an-tsoratra avy amin'ny filohan'ny Kolejy.

Ny Kolejy dia mandrara ny fandefasana media sosialy/internet izay ahitana, fa tsy voafetra amin'ny: fanehoan-kevitra manaratsy ny Kolejy, mpiara-miasa, mpitantana, mpianatra na vahoaka; fanambaniana na fifantohana ratsy amin'ny serivisy College; manambara fampahalalana tsiambaratelo sy manokana momba ny Kolejy, ny mpiasa ao aminy na ny mpianatra; fanorisorenana, fanafintohinana, fandrahonana, fanavakavahana, fampijaliana na fampitahorana mpiasa hafa na mpivarotra / mpitsidika na mpianatra ao amin'ny Kolejy; manintona ny fanavakavaham-bolon-koditra, foko, lahy sy vavy na mitovitovy amin'izany; na fanehoan-kevitra tsy marina. Ny hafatra an-tserasera ataon'ny mpiasa dia tokony haneho ny fomba fijeriny manokana, fa tsy ny fomba fijerin'ny Kolejy. Raha milaza ny tenany ho mpiasa ao amin'ny Kolejy ny mpiasa amin'ny fomba rehetra amin'ny fandefasana Internet na bilaogy, fanehoan-kevitra momba ny lafiny rehetra amin'ny orinasan'ny Kolejy, na mandefa rohy mankany amin'ny Kolejy, dia tsy maintsy ampidiriny ao amin'ny toerana miharihary miharihary izao fandavana manaraka izao: Ny hevitra nambara tamin'ity lahatsoratra ity dia ahy ary tsy voatery maneho ny hevitry ny Kolejy na izay mifandray / mifandray amin'ny Kolejy." Ny fandefasana amin'ny Internet dia mety tsy hanitsakitsaka ny politikan'ny Kolejy hafa manan-kery, ao anatin'izany fa tsy voafetra amin'ny fanoherana ny fanorisorenana sy ny tsy fanavakavahana, ny fitsipiky ny etika sy ny fitsipi-pitondrantena ary ny tsiambaratelo. Ny fanitsakitsahana an'io fepetra io dia mety hiafara amin'ny famaizana hatramin'ny fampitsaharana ny asa.

fampanoavana
Ny HCCC dia tsy mamela ny fangatahana na inona na inona hitranga ao amin'ny Kolejy. Mba hanamaivanana ny fahasahiranana manokana sy ny fanelingelenana ny hetsika milamina, tsy misy olona mivarotra, mangataka, na mampiroborobo na inona na inona, ao anatin'izany ny famandrihana, ny antoka, ny maha-mpikambana, na ny karazana fanohanana hafa ho an'ny fiara, fampielezan-kevitra, antony, na fikambanana na aiza na aiza ao amin'ny fananan'ny College. Ny fizarana na fiparitahana trakta, bokikely, boriboriny, karatra, na zavatra vita an-tsoratra hafa dia tsy azo atao mandritra ny fotoana iasana na any amin’ny toeram-piasana, raha tsy nahazo alalana manokana avy amin’ny Filoha.

Toetrandro ratsy
Raha misy tafio-drivotra mahery vaika na toetry ny toetr'andro mampidi-doza hafa, ny Filoha dia handray fanapahan-kevitra hanambara fa mihidy ny Kolejy na hamindra kilasy, programa ary serivisy any amin'ny asa lavitra. Raha raisina ny fanapahan-kevitra hanakatona na hanemotra ny fisokafana, dia fialan-tsiny ny fotoana handoavana izany. Na izany aza, raha nisy mpiasa efa nanomana fotoana fialan-tsasatra amin'ny andro iray izay lasa andro fanakatonana maika, dia hijanona eo ambanin'ny karazana fialan-tsasatra voatondro ny mpiasa. Raha raisina ny fanapahan-kevitra hijanona ho misokatra, ny mpiasa rehetra dia andrasana hanao ny ezaka araka ny tokony ho izy mba hitatitra any amin'ny toeram-piasana saingy tsy tokony hampandefitra ny fiarovana azy ireo na ny fiarovana na ny hafa. Raha toa ka tsy afaka manao tatitra any am-piasana noho ny toetr'andro ratsy ny mpiasa, dia tsy maintsy mampandre ny mpanara-maso azy ara-potoana izy ireo ary ny tsy fahatongavana dia hatolotra ho toy ny andro manokana na fialan-tsasatra miangona raha tsy misy ny fandaminana hafa ankatoavin'ny mpanara-maso.

Fifandraisana amin'ny Media
Ny Biraon'ny Fifandraisana sy ny solontena voatendry dia mpitondra tenin'ny Hudson County Community College oficial sy voalohany, ary mampita ny toeran'ny College ofisialin'ny mpikambana ao amin'ny corps media. Ny fanontaniana avy amin'ny fampahalalam-baovao momba ny fandaharana, hetsika ary olana rehetra - ary ireo izay saro-pady/miady hevitra - dia tokony halefa any amin'ny Biraon'ny Fifandraisana. Raha misy krizy na toe-javatra maika, ny Biraon'ny Serasera dia handray ny fifandraisana rehetra amin'ny haino aman-jery, ary handrindra ny vaovao omena avy amin'ny Kolejy ho an'ny besinimaro. Amin'ireo toe-javatra ireo, ny biraon'ny campus rehetra dia tsy maintsy manondro ny fifandraisana avy amin'ny haino aman-jery any amin'ny Biraon'ny Fifandraisana mba hahazoana antoka fa omena ny vaovao marina sy fohy ny haino aman-jery.

10. tsiambaratelo sy tsiambaratelo

Zo hanara-maso
Ny teknolojia rehetra omen'ny College sy ny firaketana momba ny asa mifandraika amin'ny College dia an'ny College fa tsy an'ny mpiasa. Manara-maso ny fampiasana ny teknolojia omen'ny Kolejy ny HCCC. Ny fampiasana tsy ara-dalàna na tsy ara-dalàna ny fifandraisana dia mety iharan'ny famaizana hatramin'ny fampitsaharana ny asa.

Fampahalalana tsiambaratelo
Ny asanao any amin'ny oniversite dia mety hanome anao fahafahana miditra amin'ny fampahalalana momba ny akademika, ny mpiasa, na ny tetibola izay heverina ho tsiambaratelo. Fanitsakitsahana ny politikan'ny Kolejy ny fampiasana na fampahafantarana tsy araka ny tokony ho izy ny vaovao toy izany ary iharan'ny famaizana hatramin'ny fampitsaharana azy.

Fampahafantarana ny mpianatra
Amin'ny maha mpiasan'ny College azy, ny olona iray dia afaka mahazo na fahalalana vaovao momba ny mpianatra na mpianatra ao amin'ny campus. Ny fampahalalana rehetra momba ny raharaha manokana momba ny mpianatra dia tokony hoheverina ho tsiambaratelo, TSY ambara amin'ny hafa, eny fa na dia amin'ny mpiasa hafa aza, raha tsy izany dia mazava ho azy fa mahasoa ny fanabeazana ny mpianatra, olana ara-pahasalamana sy fiahiana, na raha tsy izany dia maningana amin'ny ny Lalàna momba ny zon'ny fianakaviana sy ny fiainana manokana amin'ny taona 1974 (FERPA). Ny mpiasa dia tokony hifandray amin'ny Dean of Student Affairs mba hahazoana fanazavana, raha ilaina. Ny fampahalalana momba ny mpianatra, ny mpiasa ary ny fifandraisana anatiny ao amin'ny Kolejy dia tsy azo avoaka afa-tsy amin'ny antoko any ivelany amin'ny alàlan'ny mpiasan'ny Kolejy voatendry, ao anatin'ny fetra napetraky ny politikan'ny Kolejy ary mifanaraka amin'ny lalàna federaly sy fanjakana. Izay mpiasa tsy mankatò ity politika ity dia mety ho voasazy araka ny fifanarahana iombonana sy ny fepetra momba ny asa.

Fampiasana ny fananan'ny kolejy sy ny fitaovana
Ny fananan'ny kolejy, anisan'izany ny solosaina, mailaka elektronika, telefaona, tsipika fidirana lavitr'ezaka, milina fanaovana kopia, fax, fitaovana sy fitaovana hafa, ary mailaka an-tariby dia ampiasaina amin'ny fitantanana ny orinasan'ny College. Ny fampiasa kely indrindra amin'ny fampiasana manokana izay tsy mifanipaka amin'ny politika sy ny fomba fiasa hafa dia tsy voasazy. Ny serivisy mailaka amin'ny College dia tsy azo ampiasaina afa-tsy amin'ny tanjon'ny College. Ny fampiasana fitaovana na kojakoja tsy nahazoana alalana sy manakorontana dia mety ho antony hampitsaharana.

Ny mpiasa dia afaka mampiasa fitaovana sy kojakoja momba ny College ho an'ny tanjona mifandraika amin'ny asa ihany. Ny biraon'ny bulletin ao amin'ny oniversite dia misy fampahalalana manan-danja sy filazana ofisialy ary tsy azo ampiasaina amin'ny hetsika manokana na ara-barotra. Ny serivisy mailaka amin'ny College dia tsy azo ampiasaina afa-tsy amin'ny tanjon'ny College. Na dia misy aza ny fehezan-dalàna sasany mba hamerana ny fidirana amin'ny ordinatera, ny mailaka, ary ny hafatra elektronika, ny mpiasa dia tsy tokony hihevitra fa ny hafatra toy izany dia tsy miankina sy tsiambaratelo, na ny Kolejy na ny solontenany voatendry dia tsy mila miditra sy mamerina izany vaovao izany. Ny Kolejy dia manan-jo hanara-maso ny mailaka na hafatra elektronika ary mahazo fampahalalana voarakitra ao amin'ny fananana nomen'ny College. Ny fiaran'ny oniversite dia tsy maintsy ampiasaina amin'ny orinasan'ny College ihany fa tsy amin'ny hetsika manokana na ara-barotra. Ny fampiasana fiaran'ny College ho an'ny orinasan'ny College ivelan'ny County Hudson dia tsy maintsy ankatoavin'ny Tale Mpanatanteraka ny Fiarovam-bahoaka sy ny Fiarovana.

Nankatoavina: Oktobra 2024
Neken'ny: Kabinetra
Sokajy: Human Resources
Voalahatra hodinihina: Oktobra 2027
Biraon'ny tompon'andraikitra: Human Resources

Fomba famerenana ny toerana

Overview
Ny tanjon'ity fomba fiasa ity dia ny hiantohana ny fomba mahomby sy mahomby mifandraika amin'ny fangatahana famerenana ny toeran'ny mpiasa na ny fanasokajiana ny anaram-boninahitra mifanaraka amin'ny politika momba ny Human Resources izay manohana ny mpiasa isan-karazany sy ny vondrom-piarahamonina miasa sy mandray anjara. Ny fizotry ny fanasokajiana ny mpiasa dia manome fahafahana ny mpiasa hangataka famerenana amin'ny toerany rehefa misy fiovana lehibe eo amin'ny andraikitry ny asa amin'ny toerana misy ny mpiasa dia mety hahatonga ny toerana ho mendrika ny fanavaozana na fanovana hafa, ary / na rehefa mino ny mpiasa fa ilaina ny famerenana. noho ny antony hafa.
Request
Ny mpiasa na ny mpanara-maso dia afaka mangataka famerenana amin'ny toerany an-tsoratra any amin'ny filoha lefitry ny Human Resources na olona voatendry rehefa mino izy ireo fa ilaina ny famerenana. Amporisihina ny mpiasa mba hiresaka momba ny fangatahana miaraka amin'ny mpanara-maso akaiky azy sy ny mpikambana ao amin'ny kabinetra manara-maso alohan'ny handefasana azy any amin'ny Biraon'ny Human Resources. Ny mpiasa na ny mpanara-maso dia tokony hanome antontan-taratasy manohana ny fiovana eo amin'ny sehatry ny asa, ny haavon'ny andraikitra, ny fahefana, na ny fitaovana hafa mifandraika amin'izany. Ny antontan-taratasy dia mety ahitana ny filazalazana momba ny asa amin'izao fotoana izao sy natolotra, mitanisa ireo adidy asa vaovao na fanampiny, ary ireo fampahalalana hafa mifandraika amin'izany.
Review
Ny Biraon'ny Human Resources dia hijery ny fangatahana sy ny antontan-taratasy fanohanana rehetra, miaraka amin'ny fifampidinihana amin'ny mpanara-maso akaiky sy ny mpikambana ao amin'ny kabinetra mpanara-maso. Ny famerenana dia hamaritra raha mendrika ny hodinihina ny fanavaozana natolotra. Ny fiovana voarakitra ao amin'ny andraikitry ny asa dia mety tsy voatery hiantoka ny fanasokajiana na ho asa mihoatra ny sahan'ny fanasokajiana tany am-boalohany.
fangatahana
Ampahafantarina amin'ny fampahalalana fanohanana omena, ny Biraon'ny Human Resources dia mety hanoro ny tsy hisian'ny fiovana amin'ny lohatenin'ny asa na ny andraikitra, ny filàna fampihenana ny habetsaky ny asa na ny fanendrena mpiasa fanampiny, na ny adidy vaovao na atolotra dia mihoatra ny faritry ny asa. ny andraikitry ny asa nomena ny fanasokajiana tany am-boalohany, manohana ny anaram-boninahitra sy/na ny fanasokajiana toerana. Ny Office of Human Resources dia hanao tombana ihany koa izay mety ho fanitsiana ny karama. Ny mpiasa dia hanana fahafahana hihaona amin'ny antoko rehetra mifandraika amin'ny famerenana ny tolo-kevitra.
fankatoavana
Ny Office of Human Resources dia hanao tolo-kevitra amin'ny Filoha. Nampahafantarina tamin’ny valin-kafatra voaray avy amin’ny Biraon’ny Fitantanam-bola sy ny fifampidinihana tamin’ny Mpikambana ao amin’ny Kabinetra Mpanara-maso, ny Filoha dia hanome soso-kevitra amin’ny Filan-kevi-pitantanana mba handinihana sy hankatoavan’ny Filan-kevi-pitantanana izay mety ho vokany.

Nankatoavina: Janoary 2024
Neken'ny: Kabinetra
Sokajy: Human Resources
Voalahatra hojerena: Janoary 2027
Biraon'ny tompon'andraikitra: Human Resources

Miverena any Policies and Procedures