Politika momba ny fandrindrana ny asa

ZAVA-KENDREN'NY

Ny tanjon'ity Politika ity momba ny fandaminana asa mora azo dia ny miantoka fa ny Hudson County Community College ("College") fahazoan-dalana flexibility amin'ny toeram-piasana, mamela mpiasa mba hampifandanja ny andraikitra manokana sy arak’asa, ary mitantanas tampoka mba ho atrehin'ny Kolejy indraindray.

POLITIKA

Ny Kolejy sy ny Filankevi-pitantanana ("Board") dia manolo-tena hanohana ny fifandanjana mahomby amin'ny andraikitry ny mpampianatra, ny mpiasa ary ny fitantanana. Fanampin'izany, ny Birao dia manaiky fa ny toe-javatra manokana dia mety mitaky fitantanana maika sy asa lavitra mba hitazomana ny fitohizan'ny fandraharahana. Araka ny torolalan'ny Filoha, ny Kolejy dia afaka manome fahafaham-po ho an'ny mpiasa amin'ny fandrindrana ny asa mora azo, mba hampidirana ny fandefasana an-telefaonina sy ny fotoana miovaova ao anatin'ny tontolo azo antoka, matihanina ary mamokatra araka izay mety na takian'ny lalàna.

Atolotry ny Birao amin'ny Filoha ny andraikitra amin'ny famolavolana fomba fiasa sy dingana amin'ny fampiharana ity politika ity izay ahitana ny fepetra sy ny toromarika momba ny maha-ara-drariny sy mahafeno fepetra. Ny Kolejy dia hanamora ny fahafahana amin'ny fampivoarana matihanina ny mpiasany amin'izany tanjona izany. Ny Office of Human Resources dia hiantoka ny fanarahana ity politika ity.

Neken'ny: Filankevi-pitantanana
Daty fankatoavana: 9 Jona 2020
Sokajy: Human Resources
Sampana tompon'andraikitra: Human Resources 

Procedures

Fomba fandrindrana ny asa flexible

1. Overview

Ny tanjon'ity fomba fiasa momba ny fandrindrana ny asa mora azo ity dia ny hiantohana ny fampiharana ny politikan'ny fandrindrana ny asa mora azo ao amin'ny Sekolin'ny vondrom-piarahamonina Hudson County ("College"), mamela ny fahaleovan-tena ao amin'ny toeram-piasana, mamela ny mpiasa, feno sy tapa-potoana, handanjalanja. andraikitry ny tena manokana sy arak’asa, ary ny fitantanana ny vonjy taitra mety hatrehin’ny Kolejy tsindraindray. Ny Kolejy amin'ny fahamendrehany dia mety hanome fotoana ho an'ny mpiasa amin'ny fandaminana asa mora azo, hampidirana ny fandefasana an-telefaonina sy ny fotoana miovaova amin'ny tontolo azo antoka, matihanina ary mamokatra araka izay mety, na araka ny takian'ny lalàna.

Ny fanaraha-maso ny mpikambana ao amin'ny Kabinetra na ny mpanara-maso miaraka amin'ny fanaraha-maso ny mpikambana ao amin'ny kabinetra dia mety hampihatra fandaharam-potoana hafa ho an'ny vondrona misy azy izay mifanaraka amin'ny filan'ny orinasa sy ny mpiasa, ary manohana ny iraka, ny vina ary ny soatoavin'ny Kolejy. Ny fandaharan'asa mora azo ho an'ny vondrona dia mety ahitana asa lavitra, fandaharam-potoana isan-kerinandro, fandaharam-potoana hafa, fandaharam-potoana hybrid, na fotoana miovaova. Ny mpanara-maso dia afaka mametraka torolalana sy fomba fanao tsara indrindra ho an'ny vondrona hanohanana fandaharam-potoana hafa na hybrid. Ny fandaharam-potoana dia azo tombanana tsindraindray mba hahazoana antoka ny fanohizana ny iraka, ny vina ary ny soatoavin'ny Kolejy.

2. Fangatahana

Ny mpiasa dia mety hangataka fandaminana asa mora azo, toy ny asa lavitra, raha azo atao, fandaharam-potoana hafa, herinandro fiasana voaporitra, fandaharam-potoana hybrid na fotoana miovaova. Ny toe-javatra mitranga izay tsy azo vinavinaina ara-drariny ary tsy azo amboarina mialoha dia apetraka ao amin'ny dingana voasoritra ao amin'ny Fizarana 3 ambany. Raha azo atao anefa, ny fangatahana toy izany dia tokony hatao mifanaraka amin'ny dingana voalaza ao Fizarana 4. Jereo ny tabilao ao amin’ny Appendix A. Ny mpiasa na ny mpanara-maso dia afaka manontany amin'ny Biraon'ny Human Resources momba ny toetra, ny faharetany ary ny fandaminana tadiavina. Ny fangatahan'ny fifandaminana mora azo dia hodinihina tsindraindray, fara-fahakeliny enim-bolana (6) volana aorian'ny fampiharana ny fifanarahana nifanarahana. Ny fanapahan-kevitra momba ny fangatahan'ny fandrindrana ny asa mora, sy ny fangatahana nomena, dia mijanona amin'ny fanapahan-kevitry ny Kolejy ary azo atsahatra amin'ny fotoana rehetra, raha azo atao, fampandrenesana ara-drariny ho an'ny mpiasa, ary mifanaraka amin'ny lalàna manan-kery.

Fanazavana fanampiny A

3. Tsy voalamina 

Ny mpiasa iray dia afaka mangataka fandaminana asa hafa amin'ny alàlan'ny fifandraisana amin'ny mpanara-maso azy miaraka amin'ny filazana betsaka araka izay azo atao. Raha ankatoavin'ny mpanara-maso dia azo angatahina amin'ny mpiasa ny antontan-taratasy fanohanana. Ny fandaharana asa tsy voalamina dia vonjimaika ary mifarana raha vantany vao mamela ny fiverenana amin'ny fandaharana asa mahazatra ny toe-javatra.

4. Voalamina

Raha toa ka azo vinavinaina araka ny antonony ny toe-javatra misy, ny mpiasa iray dia afaka mangataka tsy miankina amin'ny fandaminana ny asa miovaova amin'ny alàlan'ny fifandraisana amin'ny mpanara-maso azy sy manoritra ny fepetra takiana amin'ny fandaminana asa hafa. Rehefa vita ny fifanarahana teo amin'ny mpiasa sy ny mpanara-maso, dia vita Taratasy fangatahan'ny mpiasa amin'ny fandrindrana ny asa, ary ny antontan-taratasy fanohanana rehetra, dia tokony halefa any amin'ny mpikambana ao amin'ny Kabinetra Mpanara-maso. Ny mpiasa dia hampandrenesina ny fanapahan-kevitra avy amin'ny mpikambana ao amin'ny kabinetra mpanara-maso na avy amin'ny mpanara-maso mivantana.

5. Fandaharana asa lavitra

5.1 Raha toa ka misy fangatahana nomena ho an'ny fandrindrana asa miovaova izay ahitana asa lavitra, ny mpiasa dia andrasana handray fepetra mifanaraka amin'izany mba hiantohana ny tsiambaratelo sy ny fiarovana ny mombamomba ny College, ny mpiasa, na ny mpianatra. Ny fepetra fiarovana dia mety ahitana ny fampiasana kabinetra sy birao mihidy, fikojakojana ny tenimiafina tsy tapaka, ary izay fepetra hafa mety amin'ny toerana, ny andraikiny ary ny andraikiny, na araka ny tolo-kevitry ny Information Technology Services (ITS).

5.2 Ny fitaovana rehetra omen'ny Kolejy ho an'ny asa lavitra dia mijanona ho fananan'ny Kolejy ary hokarakarain'ny Kolejy. Ny fitaovana omen'ny Kolejy dia ampiasaina amin'ny tanjona ara-barotra ihany. Ny mpiasa dia tsy afaka mametraka rindrambaiko na fitaovana izay manakana ny ITS amin'ny fitazonana na fanaraha-maso ny fitaovana. Ny Kolejy dia tsy mandray andraikitra amin'ny fahasimbana na fanamboarana ny fitaovana an'ny mpiasa. Raha misy fisarahana amin'ny asa, dia tsy maintsy averina any amin'ny Kolejy ny fananan'ny Kolejy rehetra, raha tsy nisy ny fandaminana hafa natao.

5.3 Ny mpiasa dia tokony hametraka tontolo iasana sahaza ao an-tranony ho an'ny tanjon'ny asa. Ny Kolejy dia tsy tompon'andraikitra amin'ny fandaniana rehetra mifandraika amin'ny fananana tsy ananan'ny Kolejy any amin'ny tontolon'ny asa lavitra, ao anatin'izany fa tsy voafetra amin'ny fametrahana ny biraon'ny mpiasa, ny fanavaozana, ny fanaka, ny jiro, ny fanamboarana na ny fanovana rehetra amin'ny biraon'ny trano. Hanaiky hanana fifandraisana Internet sy finday maharitra ny mpiasa. Ny Kolejy dia tsy hanome na hamerina ny vola rehetra mifandraika amin'ny fampiasana Internet/telefaonina.

5.4 Ny mpiasa dia tokony hihazona ny toeram-piasany lavitra amin'ny fomba azo antoka, tsy misy loza. Ny ratra azon'ny mpiasa ao amin'ny toerana misy ny biraon'ny trano sy miaraka amin'ny adidiny amin'ny asa mahazatra dia voarakotry ny politikan'ny fanonerana ny mpiasa ao amin'ny Kolejy, araka izay mety. Ny mpiasa dia ho tompon'andraikitra amin'ny fampandrenesana ny Kolejy momba ny ratra toy izany haingana araka izay azo atao. Ny mpiasa dia tompon'andraikitra amin'ny ratra rehetra nateraky ny mpitsidika ny toeram-piasany.

5.5 Ny mpiasa iray izay tsy afa-miala amin'ny fepetra takian'ny Lalàna Fair Labor Standards Act, sy ireo lalàna sy fitsipika mifehy ny Fanjakana sy federaly rehetra, dia tsy maintsy mirakitra an-tsoratra marina ny ora rehetra niasana. Ny ora niasana mihoatra ny voalahatra isan'andro sy isan-kerinandro dia mitaky ny fankatoavan'ny Mpitantana mialoha. Ny tsy fanarahana io fepetra io dia mety hiafara amin'ny fampitsaharana avy hatrany ny fifanarahana.

5.6 Ny fangatahana fandrindrana ny asa mora miovaova izay ahitana asa lavitra dia mety tsy omena ho an'ny toerana na mpiasa rehetra. Ny fangatahana toy izany dia hojerena amin'ny tranga tsirairay. Azon'ny mpanara-maso atao ny mandinika raha toa ka azo tanterahina amin'ny fomba tsara lavitra ny asa voalohany ataon'ny mpiasa. Ny mpanara-maso dia afaka maka hevitra amin'ny Office of Human Resources momba izany.

5.7 Ireo nomena fandrindrana asa lavitra dia iharan'ny andrasana, ny andraikitra ary ny fenitry ny fampandehanana ny toerana misy azy ireo talohan'ny fandaharana lavitra. Ny mpanara-maso sy ny mpiasa dia tokony hampita mazava tsara ny zavatra andrasana amin'ny andraikitry ny asa, mandray anjara amin'ny fivoriana tsy tapaka, ary mametraka izay masontsivana hafa mifandraika amin'ny fanohanana ny fandaharana lavitra. 

5.8 Ny mpiasa dia tokony ho afaka amin'ny ora fiasana voalahatra ary hamaly ny mpiara-miasa sy ny mpanara-maso rehefa miasa lavitra. Ny mpiasa dia manaiky ny hanatrika amim-pahavitrihana ny andraikitry ny toerana mandritra ny ora fiasana voatondro ary manaiky ho azo tratrarina amin'ny alàlan'ny mailaka, fihaonambe video, na nomeraon-telefaona hifandraisana maika omen'ny mpiasa hampiasaina mandritra io fotoana io.

6. Fanombanana

Ny filoha lefitra misahana ny harena an-kibon'ny tany na olona voatendry dia handinika ny fampiharana tsy tapaka ny fomba fiasa mba hahazoana antoka fa io fomba fiasa io dia tanterahina amin'ny fomba ara-drariny, tsy miovaova ary mifanaraka amin'ny iraka, vina ary soatoavina ao amin'ny Kolejy.

Fifanarahan'ny vondrom-piarahamonina ho an'ny Fivoriana Hybrid sy Virtual

Neken'ny: Kabinetra
Daty fankatoavana: Janoary 2022; Novambra 2023
Voalahatra hojerena: Novambra 2025
Sokajy: Human Resources
Sampana tompon'andraikitra: Human Resources

Miverena any Policies and Procedures